הכשרה לאחראיות על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

תפקידה של האחראית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה הוא תפקיד מורכב. מעבר לכך שעליה להקפיד שהמעסיק עומד בחובותיו לפי התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), במקרה של תלונה או מידע על הטרדה חלילה, עליה לערוך בירור, לתחקר את המעורבים ועדים רלוונטיים, לגבש מסקנות ולהמליץ למעסיק כיצד לפעול. פעמים רבות, האחראית ממונה על ידי המעסיק ללא […]

קורס מקיף בדיני עבודה למנהלות משאבי אנוש ומנהלות גיוס

לאחר שנים רבות בהן אני מייצג מעסיקים, נוכחתי לדעת כי הכרה מעמיקה של החוקים והפסיקה הרלוונטית בדיני העבודה מסייעת רבות למניעת "תקלות" במהלך יחסי העבודה, כאלה שמובילות בסופו של יום לתביעות והוצאות מיותרות. לאור האמור, פיתחתי קורס אונליין המיועדים למנהלי/ות משאבי אנוש ולמנהלי/ות גיוס. הקורס הוא בן ארבעה מפגשים (16 שעות בסך הכל), ויתקיים בימי […]

נציגי הציבור בבתי הדין לעבודה – מאמר דעה

הבאים לאולמות בתי הדין לעבודה מופתעים לעתים לגלות לצד השופט היושב בדין שני ברנשים בלבוש "אזרחי", המקשיבים קשב רב לטיעוני עורכי הדין ולדברי העדים, מהנהנים, מחליפים פתקים מדי פעם עם השופט אך לרוב קולם אינו נשמע. אלו הם נציגי הציבור. כאשר הוקמו בתי הדין לעבודה, בשנת 1969, נקבע בחוק כי במותב בתי הדין לא ישבו […]

הטלת הוצאות על הצד המפסיד בבתי הדין לעבודה

שלום לכולם, מצ"ב קישור למאמר דעה שכתבתי בנושא השתת הוצאות על הצד המפסיד בבתי הדין לעבודה (בייחוד כאשר מדובר בתובע שהגיש תביעת סרק), ועל האפשרות כי הוצאות שכאלה ימנעו הגשת תביעות סרק. המאמר פורסם באתר החדשות N12.   קישור למאמר.

הרצאות שהועברו על ידי השבוע – 23.12.2021

השבוע ניתנה לי הזכות להעביר ארבע הרצאות בתחומים שונים של דיני העבודה. שלוש הרצאות הועברו במסגרת כנס סוף השנה של חברת HRUS, העוסקת בתחום משאבי האנוש ומקיימת ימי עיון רבים בתחומים הנוגעים לדיני העבודה: עדכוני פסיקה בעניין גיוס עובדים; סיום יחסי עבודה – תניות סודיות, אי תחרות והגבלת עיסוק וכן כתבי ויתור והיעדר תביעות; תקופות […]

יוזמות ושינויים צפויים בעולם העבודה – עסקת החבילה הממשלתית והסדרת עבודה מרחוק

בשבוע האחרון פורסמו שתי יוזמות של שרי הממשלה, אשר עשויות לשנות את פני שוק העבודה בישראל.   תוכנית משרד הכלכלה, להסדרת עבודה מרחוק  על פי פרסומי התקשורת, בכוונת משרד הכלכלה להסדיר בחוק את נושא העבודה המתבצעת מרחוק.  בין היתר, יוסדרו הסוגיות הבאות:  מקום ביצוע העבודה מרחוק, הסדרת הציוד הדרוש לביצוע העבודה ושאלת מימונו, הגדרת היקפי […]

השתתפות במושב התאמת יחסי העבודה לעידן הקורונה בכנס מחוז מרכז של לשכת עורכי הדין

ביום 10.9.2021 נטלתי חלק במושב התאמת יחסי העבודה לעידן הקורונה והפוסט קורונה במסגרת כנס מחוז מרכז של לשכת עורכי הדין שנערך באילת. במסגרת המושב התבקשתי להעריך את העתיד ביחס לסוגיית הרחקת עובדים אשר מסרבים להתחסן או להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות ממקום העבודה. אני סבור שהחלטות בתי הדין לעבודה שכבר ניתנו בסוגיה זו (אשר פרסמתי […]

עדכון קורונה (8/2021) – האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן או להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות? עדכוני פסיקה

במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן למצוא כאן ו-כאן). במסגרת הראיונות לכתבות אלה ציינתי כי פיטורי עובד רק עקב סירוב להתחסן עשויים להתחשב כפיטורים שאינם חוקיים, הואיל ומדובר למעשה בכפיית חיסון כתנאי לעבודה, באופן שמנוגד לדעתי […]

עדכון קורונה (08/2021): השתתפות המדינה במימון דמי בידוד לעובדים החייבים בבידוד בשל מגפת הקורונה

לאור שאלות רבות שהגיעו למשרדי בתקופה האחרונה, מצאתי לנכון להוציא עדכון זה הנוגע להשתתפות המדינה בדמי בידוד לעובדים החייבים בבידוד בשל מגפת הקורונה, בהתאם להוראות משרד הבריאות, המתחדשות ומתעדכנות מעת לעת. הוראת השעה הראשונה שהוצאה בעניין זה הוצאה בחודש נובמבר 2020, הוארכה בחודש אפריל 2021 ועודכנה ושונתה מעט בחודש אוגוסט 2021. הוראת השעה מחודש נובמבר […]