ביום 10.9.2021 נטלתי חלק במושב התאמת יחסי העבודה לעידן הקורונה והפוסט קורונה במסגרת כנס מחוז מרכז של לשכת עורכי הדין שנערך באילת. במסגרת המושב התבקשתי

במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן

לאור שאלות רבות שהגיעו למשרדי בתקופה האחרונה, מצאתי לנכון להוציא עדכון זה הנוגע להשתתפות המדינה בדמי בידוד לעובדים החייבים בבידוד בשל מגפת הקורונה, בהתאם להוראות

נבקש להביא לידיעתכם כי היום, 21.3.2021, ניתנה ע"י בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (מותב בראשות כב' השופטת מירב קליימן) החלטה בבקשה לסעד זמני של

עדכון קורונה – היתר עבודה בשעות נוספות 17.3.2020 לקוחות יקרים, אתמול פרסם שר העבודה היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות. בהתאם להיתר, בשבוע עבודה עובד לא יועסק

חוזר לקוחות – קורונה – עדכון 16.3.2020 לקוחות יקרים, הנדון: עדכון שלישי בנושא הקורונה בהמשך לחוזרי הלקוחות שנשלחו אליכם ביום 5.3.2020 וביום 10.3.2020, לאור ההתפתחויות האחרונות

חוזר לקוחות – קורונה – עדכון 10.3.2020 לקוחות יקרים, הנדון: עדכון – קורונה בהמשך לחוזר הלקוחות שנשלח ביום 5.3.2020, ולאור ההתפתחויות האחרונות בנושא, מצאתי לעדכנכם כדלקמן: 

חוזר לקוחות – קורונה 5.3.2020 לקוחות יקרים, הנדון: היעדרות עובדים עקב חשש למחלת הקורונה לאור שאלות חוזרות בנושא היעדרויות עקב בידוד ולאור החשש ממחלת הקורונה, אשר

קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי החל מיום 1.4.2018 ייכנס לתוקפו צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות עבודה שבועיות, במקום 43 שעות כפי

שינוי תדירות העבודה במשמרות לילה במהלך חודש מרץ 2018 תוקן חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א-1951, ושונה ההסדר שהיה קבוע בו לעניין תדירות העבודה במשמרות לילה.