תפריט
תחום העיסוק העיקרי של משרדנו הוא דיני עבודה. למשרדנו ניסיון רב בניהול תביעות מורכבות בתחום דיני העבודה, הן בייצוג מעסיקים והן בייצוג עובדים, וכן בליווי ובייעוץ שוטף למעסיקים ולוועדי עובדים בכל הנוגע לאתגרים היומיים בפניהם ניצבים הצדדים למערכת יחסי העבודה. לאור זאת, למשרדנו ראיה והבנה מעמיקה של שני צדי המתרס, באופן המהווה יתרון, הן בניהול הליכים משפטיים והן ביכולתנו להציג פתרונות יצירתיים ומותאמים ללקוחותינו. משרדנו חרט על דגלו מתן שירות מהיר ויעיל, זמינות ללקוחותינו ושיתוף פעולה מלא עד להשגת התוצאה הרצויה.
משרדנו אף מייצג לקוחות בתחום המשפט האזרחי והמנהלי בכל הערכאות.
משרדנו כולו מושתת על עבודה online, כך שהוא ערוך למתן שירותים מלאים, לרבות קיום פגישות אונליין בשיחת וידאו בזום או בסקייפ, הכנת כתבי טענות מרחוק, הגשת מסמכים למערכת בתי המשפט באמצעות המערכת האלקטרונית, מתן ייעוץ משפטי טלפוני, באמצעות דוא”ל, באמצעות וואטסאפ ועוד. משכך, מייצג משרדנו לקוחות בכל רחבי הארץ.
כמו כל מערכת יחסים, גם מערכת יחסי העבודה היא מערכת יחסים מורכבת. המורכבות נובעת, בין היתר, מכך שמדובר ביחסים מתמשכים וממושכים, בהם הצדדים נדרשים לעבוד יחד ומטבע הדברים לעתים יש מחלוקות ואי הסכמות. לאור העובדה שאנו מבלים במקום העבודה את רוב שעות היום, פעמים רבות המחלוקות מערבים רגשות קשים ועזים, ממש כמו ריב בין בני זוג. למרבה הצער, לא על כל המחלוקות ניתן להתגבר, ולפעמים מגיעים למצב של פיטורי עובדים שמסתיימים בתביעות משפטיות. במקרים אלה אין ברירה אחרת מלבד שכירת השירותים של עורך דין דיני עבודה מומלץ שיוכל לטפל בתביעה או בהגנה, או שיוכל לתת ייעוץ על מנת לקבל את ההחלטה איך יהיה הכי כדאי ונכון להתנהל ולהתמודד עם העניין. נשאלת השאלה – איך יודעים איזה עורך דין נחשב למומלץ?
דיני עבודה נחשבים לסבוכים ומאתגרים ולכן אחד הדברים החשובים ביותר הוא שעורך הדין מתמחה בתחום זה ובו בלבד. עורכי דין שעוסקים בתחומים אחרים ומטפלים גם בתחום דיני העבודה, כתחום משני, בדרך כלל חסרי ידע מקצועי מספק ולמרבה הצער לפעמים גוררים את העובד או המעסיק להליכים משפטיים מיותרים. דבר נוסף הוא בחינת הניסיון של עורך הדין, ומומלץ כמובן שיהיה רב ככל האפשר. כמו כן, רצוי לקרוא על עורך הדין, על התיקים בהם טיפל, לבצע חיפוש במאגרים באינטרנט על הליכים שניהל בעבר ועל הצלחותיו וכישלונותיו, לקרוא המלצות מלקוחות עבר ועוד. מכאן שחשוב מאד לבחור עורך דין דיני עבודה מומלץ על פי הניסיון שלו ועל פי ההצלחות שלו גם במקרים דומים למקרה שעל הפרק וגם במקרים שנחשבים למאתגרים יותר או כאלה שאינם רגילים. המלצות מחברים או מכרים על עורך דין שייצג אותם בהצלחה בהליכים מסוג זה היא דרך מצוינת לקבל רושם על עורך הדין ולהבטיח שתקבלו ייצוג ראוי.
חשוב מאד להבין שפנייה אל עורך דין דיני עבודה מומלץ לא חייבת להתבצע רק לשם הגשת תביעה או הגנה מפני תביעה. עורכי דין מציעים גם שירותים ייעוץ ולפני שמקבלים את ההחלטה על המשך פעילות במקרה זה או אחר מומלץ לשמוע מה יש לעורך דין מקצועי לומר על העניין. פעמים רבות עובד או מעסיק בטוחים שנהגו כדין והצדק עמם ועורך דין מומחה בתחום יוכל לשקף להם את המציאות. בנוסף, לפני בחירת עורך הדין, חשוב להיפגש עימו, לתאם ציפיות, לוודא כי יש כימיה, והכל תוך הבנה כי הדרך אליהם יוצאים עשויה להיות ארוכה.
עורך הדין קובי חתן עוסק בדיני עבודה, מייצג מעסיקים, מנהלים בכירים, ועדי עובדים ועובדים מן השורה, ומנוסה מאד במגוון מקרים ומצבים מעולם העבודה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ או ייצוג מלא.
לא בכדי דיני עבודה נחשבים לנושא משפטי מורכב, שהן הם בנויים מדינים רבים כגון חוקים, הסכמים קיבוציים כלליים במשק, צווי הרחבה, הסכמי עבודה פרטניים, פסיקת בתי הדין לעבודה ועוד. במהלך יחסי העבודה מתעוררות סוגיות רבות שאין להן מענה ברור בחוקים הרלוונטיים ודרוש עורך דין מנוסה שיוכל לייעץ ביחס לדרך הפעולה הנכונה. לכן, גם לעובד שסבור שנעשה לו עוול וגם למעסיק שמעסיק עובדים באופן שוטף רצוי להתקשר עם עורך דין לענייני עבודה מומלץ שיוכל לתת חוות דעת משפטית מקצועית, להסביר את הסיכויים והסיכונים באירוע שאירע ולסייע בהתמודדות איתו מהבחינה המשפטית.
עורך דין לענייני עבודה מומלץ הוא כזה שתחום העיסוק העיקרי שלו הוא דיני עבודה. עורך דין שמתמקד בתחום מסוים, מכיר אותו לעומק, מתעדכן בו באופן שוטף ומרבה להופיע בבתי הדין לעבודה ושומע שופטים מחוץ לפרוטוקול הכתוב, יוכל לתת ללקוחו את הייעוץ והייצוג הטובים ביותר. במידה ומחפשים עורך דין מומלץ צריך להתעניין בקרב בני משפחה, חברים או מכרים האם יצא להם לשכור את השירותים של עורך דין כזה וכמובן לקבל מהם כל תובנה שיש להם מהתהליך עצמו של העבודה מולו. חשוב לשים לב לשנות הניסיון שלו בתחום, לשיעורי ההצלחה שלו בתיקים השונים ולבדוק בפורטלים שונים את ההמלצות עליו ועל ההתנהלות שלו.
דיני עבודה הוא תחום שקשה להתנהל בו באופן עצמאי ללא ליווי וייצוג צמוד של עורך דין מקצועי שמתמחה בתחום, בייחוד כאשר מדובר בסוגיה מורכבת שאינה מוגבלת לחישוב שכר בלבד. אדרבא, פעמים רבות עובד סבור שמגיע לו סכום מסוים בגין הודעה מוקדמת למשל, אך כאשר הוא מגיע לעורך הדין הוא מגלה שהסכום גבוה פי כמה עקב אי תשלום שעות נוספת לדוגמה. עורך דין לענייני עבודה מומלץ ידע לשאול את הלקוח את השאלות הנכונות ועל ידי כך להבין בדיוק את גובה התביעה האמיתית ואת סיכוייה. גם כך בכל הנוגע לייצוג המעסיק. פעמים רבות מעסיקים מקבלים מכתבי דרישה על סך של מאות אלפי שקלים, כאשר בפועל, הסכום האמיתי אותו הם חייבים לעובד נמוך משמעותית, אם בכלל.
מחפשים עו"ד דיני עבודה? פנו אל עורך דין קובי חתן ותקבלו שירות אישי, הקשבה מלאה ומענה מקצועי ברמה גבוהה על פי המקרה הייחודי שלכם.
מתן ייעוץ בסוגיות הנוגעות לדיני עבודה אינו משימה פשוטה. לעתים קרובות עולות סוגיות במהלך יחסי העבודה שאינן מוסדרות בחוקי העבודה ויש צורך לפנות ולקבל חוות דעת מעורך דין המתמחה בתחום זה, המרבה להופיע בבתי דין העבודה ושומע את דעתם של השופטים בסוגיות שונות, גם במקרים בהם לא ניתן פסק דין, והמתעדכן באופן שוטף בפסיקה. במידה ומתעוררת מחלוקת או שמי מהצדדים חושב שיש כאן עבירה על החוק חשוב לפנות אל עו"ד בענייני עבודה על מנת לקבל ממנו ייעוץ פרטני או לשכור את שירותי הליווי המקצועיים שלו בתביעה שמי מהצדדים יגיש כנגד הצד השני.
עורך דין שמתמחה בדיני עבודה או ביחסי עבודה יידע לפרש את לשון החוק, בשים לב לפסיקה הרלוונטית והעדכנית, בכל מקרה שקורה ולהציע פתרון. הוא זה שיוכל לייעץ למעסיק כיצד לפעול בסיטואציה מסוימת, לתת חוות דעת ביחס להתנהלות עובד או מנהל במקום העבודה ואף יוכל לגבות זאת בתקדימים משפטיים ובמקרים בהם טיפל בעבר. עו"ד בענייני עבודה יכול לסייע במתן תשובה או ייעוץ, בליווי או חתימה על הסכמים וגם כאשר יש צורך בייצוג מלא בהליך משפטי. חשוב לדעת שעורכי דין כלליים, שאינם מתמחים בתחום זה, אינם מכירים לעומק את כלל הדינים והפסיקות הרלוונטיות ולכן מומלץ תמיד לפעול בצמוד לעורך דין מומחה מהתחום שיענה על שאלות ויבהיר את כל המשמעויות.
דיני העבודה הם דינים מורכבים המורכבים ממספר מקורות. אין די להכיר את חוקי העבודה המרכזיים ואת הסכם העבודה של העובד כדי לדעת כיצד לפעול בסיטואציה מסוימת. עו"ד בענייני עבודה הוא הכתובת לפנות אליה, גם אם רק כדי לשאול שאלה, לברר עניין כזה או אחר או ממש לבקש סיוע צמוד של ליווי או ייצוג. עורך דין מנוסה יידע למצוא את הדרך הנכונה ביותר לייצג או לסייע לכל אדם או לקוח שפונה אליו, בשים לב למכלול הדינים הרלוונטיים החלים על המעסיק ובכלל זה הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, נוהגים שהתפתחו במקום העבודה ועוד.
עו"ד קובי חתן מתמחה בייצוג וליווי בדיני עבודה ויחסי עובד מעביד ומציע שירות מקצועי ברמה גבוהה לכל מי שפונה אליו ובכל עניין.
בשנים האחרונות התפתחה הפסיקה בכל הנוגע להליך פיטורי עובדים במגזר הפרטי. אם בעבר מעסיק היה יכול פשוט לפטר עובד, היום יש תהליך שלם שיש לבצע, שכולל שיחת שימוע, בה תינתן לעובד האפשרות להתייחס לשיקולי המעסיק לפני קבלת ההחלטה הסופית. הליך השימוע עצמו גם הוא לא פשוט לביצוע ויש כללים רבים לביצוע הליך שימוע נכון. כפניה אל עורך דין דיני עבודה פיטורים תסייע למעסיק לבצע את הליך הפיטורים בצורה נכונה ועל ידי כך למנוע תביעות עתידיות ומן הצד השני תאפשר לעובד להתמודד בצורה טובה עם ההליך, לטעון את הטענות הנכונות שאולי ישכנעו את המעסיק להשאירו בעבודה, ובמקרה הצורך להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לבתי הדין לעבודה מגיעות תביעות רבות מאוד שכוללות טענות על פיטורים שלא כדין, אם בשל פגם בהליך הפיטורים עצמו ואם בשל פיטורים משיקולים זרים, תוך אפליה או שיקולים לא ענייניים אחרים. פניה מראש אל עורך דין דיני עבודה פיטורים תסייע למעסיק לצמצם מאוד את החשיפה המשפטית, תימנע טעויות בהליך ותאפשר ניהול הליך פיטורים תקין. מבחינת העובד, חשוב מאוד לפנות אל עורך הדין ברגע שהוא מקבל את מכתב הזימון לשימוע, על מנת שניתן יהיה ללמוד את הטענות, להכין את הטיעון לשיחת השימוע ולקבל את הייעוץ המתאים.
עורך דין דיני עבודה פיטורים הוא מי שצריך לפנות אליו כדי לקבל ייעוץ משפטי ולוודא שאכן הליך פיטורין פרטני התבצע על פי החוק.
מחפשים ייעוץ משפטי בנוגע לפיטורין מהעבודה? פנו לעו"ד קובי חתן בעל מומחיות ספציפית בדיני עבודה שיסייע לכם ויבחן כל מקרה לגופו.
דיני עבודה, כפי שנרמז מהשם – זהו תחום בעולם המשפט והוא כולל את כל מה שקשור במערכת היחסים שבין העובד למעסיק. מערכת הדינים שחלה בתחום דיני העבודה מסובכת והיא מורכבת מחוקים, תקנות, צווי הרחבה ועוד. כל אלה קובעים את הדרך שבה צריכים מקומות העבודה להתנהל ויש מערכת שלמה של חובות וזכויות של המעסיקים והעובדים אלה כלפי אלה. בכל מצב או מקרה של בעיה או עניין שנוי במחלוקת הכתובת לפנות אליה היא עורך דין מומחה לדיני עבודה שמכיר את דיני העבודה על בוריים והוא זה שיסייע להבין במה מדובר ואיך יהיה הכי כדאי ונכון להתמודד עם העניין.
מומלץ לכל עובד ולכל מעסיק לפנות אל עורך דין מומחה לדיני עבודה בכל עניין שמתעורר אצלם בנוגע לנושאים שקשורים להעסקה ועבודה, כולל פניות של עצמאים בדבר עצם קיום יחסי עבודה למרות שקיים הסכם שקובע אחרת. . עורך הדין יוכל לבחון כל מקרה לעומק ולהמליץ מה נכון לעשות במקרה הספציפי – האם בכלל קיימת זכות שנפגעת, מה הדרך הנכונה להתנהל באותו מקרה, איך ניתן לפתור את הסכסוך וכמובן להעריך סיכויים להגשת תביעה.. המעסיקים המלווים על ידי עורכי הדין יקבלו ליווי וייעוץ לגבי כל סוגיה שמתעוררת ובדרך זו יהיו בטוחים שהם מתנהלים נכון.
דיני העבודה בישראל הם דינים קוגנטיים, כלומר כאלה שלא ניתן להתנות עליהם, גם לא בהסכמה. משמעות הדבר היא שאם החוק קובע זכות מסוימת לעובד, הוא לא יכול לוותר על הזכות הזאת גם לא מיוזמתו ואפילו אם הדבר הוסכם מפורשות בחוזה. כך למשל: עובד לא יכול לקבל שכר נמוך משכר מינימום, עובד לא יכול לוותר על רכיבי שכר כמו שעות נוספות, נסיעות, הבראה וכו'. עורך דין מומחה לדיני עבודה הוא מי שאפשר גם לקבל ממנו ייעוץ פרטני וגם להיות מלווים ומיוצגים על ידו בכל מקרה שקשור לדיני עבודה והוא זה שידאג לאינטרסים של הלקוחות שלו ולייצוג הטוב והמתאים להם ביותר.
אם אתם מחפשים עורך דין שעוסק בדיני עבודה, הכתובת שלכם היא עו"ד קובי חתן, בעל ניסיון רב בתחום זה, ידע נרחב ומוניטין מעולים.
