בוררות דיני עבודה

בוררות דיני עבודה – ייצוג מקצועי בסכסוכים בין עובדים למעסיקים

הליך בוררות היא דרך שונה ליישב סכסוך משפטי, במקום הדרך הארוכה, היקרה והמורכבת של הליך משפטי במערכת בתי המשפט. במסגרת הליך בוררות, הצדדים מסכימים על בורר, שישמש כשופט ביניהם ויכריע בסכסוך, כאשר הכרעתו היא מחייבת וסיכויי הערעור עליה נמוכים. גם במסגרת של יחסי עבודה יש אפשרות של פנייה אל בוררות דיני עבודה אך קיימות הגבלות שונות על הליכי בוררות בתחום דיני העבודה, בשל העובדה שמדובר בחוקים המחייבים את הצדדים ולא ניתן להתנות עליהם. לכן, יש לבחור בורר שמכיר על בוריים את דיני העבודה ואת הסמכויות שלו לפסוק במסגרת הליך בוררות בתחום זה.

בוררות דיני עבודה

איך מתבצע תהליך של בוררות דיני עבודה

על מנת להתחיל תהליך של בוררות דיני עבודה צריך ששני הצדדים יסכימו לכך ושניתן בכלל להעביר את הנושא הספציפי להכרעת בורר. ישנם הסכמים שונים במשק בהם קיימת חובת בוררות טרם פניה לערכאות, כמו במערכת יחסים קיבוצית, כלומר מקום עבודה שיש בו ועד עובדים, שם נדרש הוועד פעמים רבות לנהל בוררות מול המעסיק לפני פניה לבית הדין לעבודה. היתרון בהליך בוררות הוא שהצדדים קובעים כיצד הוא יתנהל – האם יתנהל לפי החוקים הרגילים בהם מתנהל הליך משפטי או שהבורר לא יהיה כפוף לסדרי הדין, האם הבורר יידרש לנמק את החלטתו ופסיקתו ואפילו לקבוע את פרק הזמן בו יימשך ההליך.

באילו נושאים אפשר לפנות לעזרת הבורר?

תהליך של בוררות דיני עבודה אפשרי רק מקום בו לא מדובר בזכויות קוגנטיות מכוח חוקי המגן, כלומר זכויות של עובדים שלא ניתן להתנות עליהן. כך לדוגמה, אם עובד לא קיבל תשלום בגין שעות נוספות, אין אפשרות להעביר את הנושא לבוררות כי זוהי זכות שקבועה בחוקי המגן.

נושאים הסכמיים ומסחריים בין עובד למעסיק אפשר להעביר לבוררות. כך לדוגמה, עובד שפותח עסק מתחרה בניגוד לתניית אי תחרות.

עורך הדין קובי חתן עוסק בדיני עבודה, בעל ידע נרחב וניסיון עשיר גם כבורר במקרים רבים ומגוונים.

 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

ייצוג משפטי
סיוע משפטי

ייצוג משפטי כאשר מתעוררת סוגיה או מתגלע סכסוך בין עובד למעסיק חשוב שיפנו בהקדם אל עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה על מנת לקבל ייצוג משפטי בפרט אם מדובר בנושא

קרא עוד >>
דמי מחלה

דמי מחלה משולמים לעובד בגין מחלה בפועל. מכאן, שאין זכות לפידיון ימי מחלה שלא נוצלו בסיום יחסי העבודה. עובד צובר 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה (18 ימי מחלה

קרא עוד >>
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 קובע כי במקרה של פיטורים או התפטרות, על הצד הפועל לתת לצד השני הודעה מוקדמת, בהתאם למכסת הימים הקבועה בחוק. בהסכם העבודה האישי ניתן לקבוע

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: