דמי חגים

עובד זכאי להיעדר מהעבודה ב-9 ימי חג ולקבל תשלום בגינם (בכפוף לעמידה בתנאי זכאות): יומיים ראש השנה, יום הכיפורים, סוכות, שמחת תורה, יומיים פסח, יום העצמאות ושבועות.

עובד יהודי זכאי לתשלום בגין ימי חג יהודים, עובד שאינו יהודי יכול לבחור בין ימי החג היהודיים לבין ימי חג לפי דתו.

עובד במשכורת חודשית מקבל את שכרו הרגיל גם אם נעדר בימי החג.

עובד בשכר שעתי או יומי יהיה זכאי לדמי חגים אם עמד בתנאים הבאים:

  • ותק של 3 חודשי עבודה לפחות אצל המעסיק;
  • העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק;
  • העובד אמור היה לעבוד ביום החג אך לא עבד בשל החג (לכן, בגין חגים שחלים בשבת (או בשישי אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה של 5 ימים), העובד אינו זכאי לדמי חגים).

אם עובד נדרש לעבוד בחג, הוא זכאי לתגמול בשיעור של 150% משכרו הרגיל, ואם אולץ לעבוד בחג, הוא זכאי לתגמול בשיעור של 250% משכרו. נטל ההוכחה כי העובד עבד מרצונו והדבר לא נכפה עליו מונח על כתפי המעסיק.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

הליך גישור

הליך הגישור הוא הליך ליישוב סכסוכים כחלופה להגשת תביעה לבתי הדין או בתי המשפט. קיום הליך גישור בין הצדדים אינו מונע כמובן הגשת תביעה, ככל שהגישור לא צלח. ניתן לפנות

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: