דמי מחלה משולמים לעובד בגין מחלה בפועל. מכאן, שאין זכות לפידיון ימי מחלה שלא נוצלו בסיום יחסי העבודה.
עובד צובר 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה (18 ימי מחלה בשנה), ורשאי לצבור עד 90 ימי מחלה.
תשלום דמי מחלה על פי חוק מתבצע כדלקמן:
בעד יום המחלה הראשון – לא משולם שכר
בעד יום המחלה השני והשלישי – משולם שכר בגובה 50% משכרו הרגיל של העובד
החל מיום המחלה הרביעי – משולם שכר מלא
ניתן להסכים בהסכם העבודה על מכסה גבוהה יותר של ימי מחלה שיצבור העובד מידי חודש, על אפשרות צבירה מעל ל-90 ימים, וכן על הסדר מיטיב לתשלום ימי מחלה מזה הקבוע בחוק (למשל 100% שכר מהיום הראשון).
דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.
בנוסף לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, ישנם חוקים נוספים הנוגעים למחלת בן זוג, מחלת הורה, מחלת ילד, מחלה ממארת של ילד ועוד, הקובעים זכויות נוספות בקשר לניצול דמי מחלה, והגדלת מכסות ימי מחלה בתנאים מסוימים.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
