על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 יש למסור למועמד לעבודה עדכון לגבי סטטוס הליכי מיון אחת לחודשיים ממועד תחילת הליכי המיון (ראיון או בחינה).
כמו כן, ככל שהמועמד לא התקבל לעבודה, יש למסור לו, תוך שבועיים מיום קבלת מועמד אחר לתפקיד, הודעה על אי-קבלתו לעבודה.
ההודעות האמורות לא צריכות להיות מפורטות יתר על המידה וגם אין חובה לפרט בהן נימוקים.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
ביום 21.2.2021 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד), במסגרתו הוציא בית הדין צו לפיו על הנתבעת, עיריית ירושלים, לחדול לאלתר ממידור
זכות השימוע כשמה כן היא – על המעסיק לשמוע את העובד טרם קבלת ההחלטה בעניינו. המקרים הקלאסיים בהם יש לערוך שיחת שימוע הם כאשר קיימת כוונה לפיטורי העובד או כאשר קיימת
הליך בוררות הוא הליך חלופי להליך משפטי בבית משפט. במסגרת הליך זה, הצדדים ממנים בורר שיפסוק במחלוקות ביניהם. פסיקתו של הבורר מחייבת את הצדדים ובמסגרת הבוררות הוא מתנהל כשופט בין
