על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 יש למסור למועמד לעבודה עדכון לגבי סטטוס הליכי מיון אחת לחודשיים ממועד תחילת הליכי המיון (ראיון או בחינה).
כמו כן, ככל שהמועמד לא התקבל לעבודה, יש למסור לו, תוך שבועיים מיום קבלת מועמד אחר לתפקיד, הודעה על אי-קבלתו לעבודה.
ההודעות האמורות לא צריכות להיות מפורטות יתר על המידה וגם אין חובה לפרט בהן נימוקים.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
בשל העובדה שיחסי עבודה הם פעמים רבות שירות אישי, רמת האמוציות בתביעות בתחום דיני העבודה יכולה להשתוות אך ורק לתיקים בדיני משפחה. עובדים רבים הגיעו למשרדנו עם עילות תביעה ממשיות
משרדנו מייצג מעסיקים בהליכים בהם נדרשים היתרים שונים ממשרד העבודה (עבודה בשעות נוספות מעבר לקבוע בדין, עבודה במנוחה השבועית, היתרים לפיטורים בתקופות מוגנות לפי חוק עבודת נשים ועוד). הצורך בהיתרים
הליך בוררות הוא הליך חלופי להליך משפטי בבית משפט. במסגרת הליך זה, הצדדים ממנים בורר שיפסוק במחלוקות ביניהם. פסיקתו של הבורר מחייבת את הצדדים ובמסגרת הבוררות הוא מתנהל כשופט בין
