חופשה ללא תשלום

מה זה בעצם סעד זמני (צו מניעה) ואיך זה עובד? נניח שעובד פוטר מעבודתו. הוא משוכנע שהפיטורים לא היו תקינים. אולי לא נערך לו שימוע כמו שצריך, אולי ההחלטה הייתה

חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 קובע זכותו של עובד לחופשה. החוק קובע מכסת ימי חופשה מינמלית שנתית. יש להבחין בין ימי חופשה על פי חוק לבין ימי חופשה חוזיים –

כאשר מעסיק מבקש לפטר עובד או לשנות את תנאי העסקתו, קמה החובה לערוך שיחת שימוע לעובד, במסגרתה תינתן לעובד זכות טיעון טרם קבלת החלטתו הסופית של המעסיק. בין אם המדובר