כוננות

כוננות היא מקרה מיוחד בו אדם מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה שלא בשעות העבודה, אך חופשי לעסוק בענייניו כל עוד לא הכוננות לא "הופעלה".

הכוננות כשלעצמה אינה נחשבת שעות עבודה של העובד והיא אינה מזכה בשכר או בתמורה נוספת, אלא אם סוכם אחרת בין הצדדים.

חשוב להבחין בין כוננות אמיתית לבין כוננות שהיא למעשה שעות עבודה לכל דבר ועניין. כך לדוגמה, במידה והעובד נדרש לשהות בביתו, צמוד למחשב במהלך שעות הכוננות, לא לעסוק בפעילות אחרת ולענות לכל קריאה באופן מיידי, סביר להניח שייקבע כי אין המדובר בשעות כוננות, אלא בשעות עבודה המזכות בשכר.

כל עוד מדובר בכוננות, היא אינה נספרת במניין שעות העבודה היומיות. שעות בהן הופעל העובד ועבד בפועל נספרות, ועל כן חשוב להפקיד שבמקרה של הפעלת הכוננות לא יווצר מצב בו העובד יעבוד יותר מ-12 שעות ביום, דבר המהווה עבירה פלילית מצד המעסיק.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

הסכמי העסקה לתקופה קצובה

הסכם העסקה לתקופה קצובה הוא הסכם העסקה מיוחד, בו נכתבת מראש תקופת העבודה ולא ניתן לקצר או להאריך אותה. כך, למשל ייכתב כי תקופת העבודה תחל ביום 1.1 ותסתיים ביום

קרא עוד >>
הרצאות בדיני עבודה
הרצאות בדיני עבודה

הרצאות בנושא דיני עבודה במדינת ישראל דיני העבודה מקימים חובות רבות על מעסיקים. רוב החובות הן חובות קוגנטיות, כלומר כאלה שלא ניתן להתנות עליהן, גם לא בהסכמת הצדדים. כך למשל,

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: