כוננות

כוננות היא מקרה מיוחד בו אדם מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה שלא בשעות העבודה, אך חופשי לעסוק בענייניו כל עוד לא הכוננות לא "הופעלה".

הכוננות כשלעצמה אינה נחשבת שעות עבודה של העובד והיא אינה מזכה בשכר או בתמורה נוספת, אלא אם סוכם אחרת בין הצדדים.

חשוב להבחין בין כוננות אמיתית לבין כוננות שהיא למעשה שעות עבודה לכל דבר ועניין. כך לדוגמה, במידה והעובד נדרש לשהות בביתו, צמוד למחשב במהלך שעות הכוננות, לא לעסוק בפעילות אחרת ולענות לכל קריאה באופן מיידי, סביר להניח שייקבע כי אין המדובר בשעות כוננות, אלא בשעות עבודה המזכות בשכר.

כל עוד מדובר בכוננות, היא אינה נספרת במניין שעות העבודה היומיות. שעות בהן הופעל העובד ועבד בפועל נספרות, ועל כן חשוב להפקיד שבמקרה של הפעלת הכוננות לא יווצר מצב בו העובד יעבוד יותר מ-12 שעות ביום, דבר המהווה עבירה פלילית מצד המעסיק.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

במאמר זה אסביר מהם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, על קצה המזלג. אציין כבר בפתח הדברים כי עולם יחסי העבודה הקיבוציים רחב, וכמובן שלא אתיימר במסגרת מאמר קצר זה לסקור את

קרא עוד >>
הסכמי עבודה
הסכמי עבודה

ניסוח הסכמי עבודה העומדים בדרישות חוקי המגן והפסיקה (והמהווים גם הודעה לעובד אותה קיימת חובה למסור תוך 30 ימים ממועד תחילת יחסי עבודה) מצד המעסיק, ומנגד מעבר על הסכמי עבודה

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: