ליווי בהליכי בירור הטרדה מינית ועריכת בירורי הטרדה מינית לפי הצורך

משרדנו מעניק ליווי צמוד בהליכי בירור הטרדה מינית, לכל הגורמים הנוגעים לבירור כאמור, החל מהאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, דרך המעסיק שאמור לקבל את ההחלטה הסופית, וכן ליווי המתלוננ/ת או הנילונ/ה בהליך תוך עמידה על זכויות כל אחד מהם, לפי העניין.

פעמים רבות זקוקה האחראית המבצעת את הבירור לליווי וייעוץ במהלכו, לאור רגישות הנושא. כמו כן, עשויים להיות מקרים בהם האחראית מנועה מסיבה כלשהי לערוך את הבירור בעצמה, ובמקרים כאלה עריכת הבירור יכולה להתבצע על ידי עורך הדין של החברה (או כל גורם אחר בחברה אשר יוסמך לכך, שסביר להניח שיזדקק לליווי שוטף).

לעתים קרובות גם המתלוננ/ת יזדקקו לליווי שוטף ותמיכה במהלך הבירור, ליידוע על זכויותיהם ולווידוא כי המעסיק עומד בכל דרישות הדין, ובפרט מגן עליהם ועל פרטיותם.

לגבי הנילונ/ה (העובד שנגדו הוגשה התלונה) – אין דרך אחרת לומר את הדברים – הוא חייב לקבל ייעוץ וליווי משפטי ואולי אף ייצוג במהלך ההליך. פעמים רבות, זכויותיו של הנילון "נשכחות" במהלך הליך בירור כאמור בשל הרצון העז להגן על המתלוננ/ת (שראוי/ה כמובן לכל ההגנה). אלא, שמשמעותו של הליך בירור לגבי נילון עשויה להיות מרחיקת לכת, עד כדי פיטוריו מהעבודה עם "כתם" של הטרדה מינית, וזאת אף אם המתלוננ/ת בחר/ה שלא להגיש תלונה במשטרה, דבר שיחשוף את הנילון גם לחקירה פלילית. לכן, חשוב מאוד כי הנילון יכיר היטב את זכויותיו במהלך ההליך ויהיה מלווה בעורך דין שבקיא בתחום.

מומלץ לעיין במאמר "הטרדה מינית" באתרנו.

 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

עדכון קורונה (8/2021) – האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן או להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות? עדכוני פסיקה

במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן למצוא כאן ו-כאן). במסגרת הראיונות לכתבות אלה

קרא עוד >>
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 קובע כי במקרה של פיטורים או התפטרות, על הצד הפועל לתת לצד השני הודעה מוקדמת, בהתאם למכסת הימים הקבועה בחוק. בהסכם העבודה האישי ניתן לקבוע

קרא עוד >>
הסכמי עבודה
הסכמי עבודה

ניסוח הסכמי עבודה העומדים בדרישות חוקי המגן והפסיקה (והמהווים גם הודעה לעובד אותה קיימת חובה למסור תוך 30 ימים ממועד תחילת יחסי עבודה) מצד המעסיק, ומנגד מעבר על הסכמי עבודה

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: