שימוע לפני פיטורים
הליך שימוע לפני פיטורים אינו הליך נעים, לא לעובד שפיטוריו נשקלים ולא למעסיק שנאלץ להשמיע לעובד את כל הביקורת על תפקודו.
פעמים רבות, ייצוג בהליך השימוע עשוי להביא להורדת המתח בין הצדדים, להמשך עבודתו של העובד בחברה ואף אם יוחלט על פיטוריו – להסכמות שונות ביחס לזכויות העובד בקשר עם הפיטורים האמורים.
משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע כאמור.
מומלץ לקרוא את המאמר "זכות השימוע" באתרנו.
עורך דין לשימוע
כאשר מעסיק מבקש לפטר עובד או לשנות את תנאי העסקתו, קמה החובה לערוך שיחת שימוע לעובד, במסגרתה תינתן לעובד זכות טיעון טרם קבלת החלטתו הסופית של המעסיק. בין אם המדובר בעובד שזומן לשימוע ובין אם המדובר במעסיק, כדאי לשכור את השירותים של עורך דין לשימוע שיהיה נוכח וגם יוודא שהשימוע מתקיים על פי החוקים והכללים הרלוונטיים וגם יוודא שנשמרות הזכויות של הלקוח שלו. ישנם עורכי דין שמציעים את השירות הספציפי הזה וחשוב לדעת עליו ולפנות אליהם על פי הצורך. בהחלט יתכן הבדל משמעותי בין נוכחות של עורך דין בעת השימוע לבין שימוע ללא עורך דין צמוד.
באיזה שלב צריך לפנות אל עורך דין לשימוע?
כאשר מעסיק שוקל פיטוריו של עובד, עליו לזמן אותו לשימוע לפחות 48 שעות לפני מועד השיחה ולפרט בזימון את הסיבות בגינן העובד מזומן לשימוע. מיד עם קבלת הזימון בכתב מומלץ לעובד לפנות אל עורך דין לשימוע, לשתף אותו בכל מה שאירע ובמידת הצורך גם להציג מסמכים או כל תיעוד אחר שיש. חשוב לזכור כי בדרך כלל שיחת השימוע קבועה לימים הסמוכים ולכן יש לפנות בהקדם האפשרי כדי שגם עורך הדין יוכל להיערך מבחינת לוח הזמנים שלו. בדרך כלל, עורך הדין יקיים פגישה עם הלקוח, לפני שיחת השימוע, יכין יחד איתו את הטיעון לשיחת השימוע ויבחן מה רצונו של העובד במקרה הספציפי.
החשיבות של ייצוג על ידי עורך דין שימוע
היום קיימת כבר מודעות רבה לעניין ייצוג מצד עורך דין לשימוע ועובדים רבים מבינים את היתרונות בכך. עורך דין לשימוע יוכל לוודא את תקינות ההליך ועמידת המעסיק בדרישות הדין והפסיקה, לוודא שהמעסיק העביר לעובד את כלל המסמכים עליהם נשענת החלטת הפיטורים, שהמעסיק לא בא סגור לשיחת השימוע ושיש סיכוי לשנות את דעתו, שלא נשקלים שיקולים זרים אסורים ועוד.
כאשר העובד מגיע לשיחת השימוע בליווי עורך דין, חשוב מאוד שגם המעסיק יהיה מיוצג בשיחת השימוע. פעמים רבות, עורכי הדין של העובדים מנסים להפוך את שיחת השימוע לסוג של משפט למעסיק, ועל פי הפסיקה אין להם זכות לעשות זאת. עורך דין שילווה את המעסיק בשיחת השימוע, יוכל למנוע זאת, לעמוד על זכויות המעסיק ואף לוודא כי המעסיק עומד בדרישות הדין בכל הנוגע לניהול ההליך וקבלת ההחלטה, באופן שיפחית את החשיפה במקרה של תביעה.
עורך הדין קובי חתן מייצג לקוחות, עובדים ומעסיקים, בשיחות שימוע בצורה מסורה ומקצועית ומומלץ לפנות אליו לקבלת ייעוץ פרטני לפני ההגעה לשימוע.
עורך דין שימוע
תהליך פיטורים של עובד ממקום העבודה חייב להיות תקין ולכלול את כל השלבים על פי דרישות דיני העבודה. בניגוד למה שרואים בסרטים, מעסיק לא יכול להגיד לעובד "אתה מפוטר" ולסיים כך את העסקתו. על פי הדין, הליך פיטורים חייב להתחיל בשיחת שימוע, במסגרתה המעסיק מעדכן את העובד כי הוא שוקל לסיים את עבודתו ומפרט את הטעמים והשיקולים לכך. במסגרת השימוע, העובד יכול להתייחס לדברים ולטעון את טענותיו, וכך לנסות לשכנע את המעסיק להשאיר אותו בעבודה. בשל הרגישות והמתח שכרוכים בהליך הזה, עובדים רבים מזמינים עורך דין פיטורים לשימוע שיסייע להם לטעון את הטענות הנכונות ויוודא שההליך מתנהל על פי דין. במקרה שהעובד בוחר להיות מיוצג בהליך השימוע, מומלץ מאוד שגם המעסיק יביא עורך דין מטעמו לשיחה.
הערך המוסף של עורך דין שימוע
כאמור, הליך שימוע הוא לא פשוט, לשני הצדדים, והוא כרוך לעתים במתח ובאמוציות רבות. ייצוג העובד או המעסיק על ידי עורך דין שימוע יסייע לנהל את ההליך בדרך תקינה, להעלות את הטענות הנכונות ולהוריד את סערת הרגשות ולנהל את ההליך בצורה טובה יותר ועניינית יותר במקרים של פיטורים ללא שימוע או שימוע לא תקין, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. גם למעסיק הנתבע בתביעה כזאת חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין כדי לבחון מה החשיפה ומה ההגנה הנכונה מפניה.
החשיבות של ידיעת הזכויות והחובות בהליך הפיטורים
מבחינת העובד, משמעות פיטורים עשויה להיות הרת גורל ולכן חשוב מאוד שיכיר את מלוא הזכויות שלו במסגרת ההליך, לרבות להשמיע את טענותיו לפני שהמעסיק מקבל את ההחלטה הסופית. מבחינת המעסיק, התייעצת עם עורך דין שימוע לפני תחילת ההליך תקטין באופן משמעותי את האפשרות שיעשה טעויות בהליך, שעשויות לעלות לו הרבה כסף במסגרת הליך משפטי.
עורך הדין קובי חתן מנוסה בליווי אינספור לקוחות בשימוע לפני פיטורין והוא מייעץ לכל אחד בצורה אישית ופרטנית על פי הקריטריונים של המקרה שעל הפרק.
