עבודת לילה

משמרת לילה מוגדרת כמשמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בערב ל-6:00 בבוקר.

כך לדוגמה, משמרת שהתחילה ב-17:00 בערב והסתיימה בחצות נחשבת משמרת לילה.

מעסיק אינו רשאי להעסיק עובד במשמרת לילה יותר משבועיים בתוך ארבעה שבועות.

בגין משמרת לילה העובד אינו זכאי לתמורה נוספת, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים או בהסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה.

השוני בין משמרת יום למשמרת לילה הוא ששעות נוספות מתחילות להיספר במשמרת לילה מתום השעה השביעית (ולא השמינית).

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

זכות השימוע

זכות השימוע כשמה כן היא – על המעסיק לשמוע את העובד טרם קבלת ההחלטה בעניינו. המקרים הקלאסיים בהם יש לערוך שיחת שימוע הם כאשר קיימת כוונה לפיטורי העובד או כאשר קיימת

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: