עבודת נשים: מגבלות על העסקת נשים בהריון

ישנן מספר מגבלות החלות על העסקת נשים בהריון:

ראשית, אסור להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית החל מהחודש החמישי להריון. זאת, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב והציגה אישור רפואי של מומחה בגניקולוגיה שאין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית. כמובן שהמעסיק חייב להעסיק את העובדת בהתאם לתנאים הקבועים באישור הרפואי.

שנית, במקרה שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא לא מסכימה לעבוד בלילות (בין השעות 22:00 ל-6:00) אסור להעסיקה במשמרות לילה החל מהחודש החמישי להריונה.

כמו כן, אסור להעסיק עובדת בהריון בעבודות מסוכנות (מדובר בדרך כלל בעבודה עם חומרים מסוימים או בקרבה למקורות חום קיצוניים). במקרים כאלה על העובדת להודיע למעסיק על הריונה תוך 10 ימים מהיום בו נודע לה על כך.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

ייעוץ וליווי משפטי שוטף

משרדנו מעניק ייעוץ משפטי שוטף למעסיקים, ועדי עובדים ועובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה, החל ממועד גיוס מועמדים לעבודה, דרך סוגיות שוטפות שמתעוררות במהלך יחסי עבודה ועד לסיום

קרא עוד >>
תקופות מוגנות מפיטורים

ישנן מספר תקופות בהן אסור לפטר עובד או עובדת מהעבודה. החוקים המרכזיים המסדירים זאת הם חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 וחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. תקופות

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: