עיריית אשדוד תפצה מציל שספג התעמרות – בגלל שהשתייך למחנה פוליטי יריב

זכות השימוע כשמה כן היא – על המעסיק לשמוע את העובד טרם קבלת ההחלטה בעניינו. המקרים הקלאסיים בהם יש לערוך שיחת שימוע הם כאשר קיימת כוונה לפיטורי העובד או כאשר קיימת

מה זה בעצם סעד זמני (צו מניעה) ואיך זה עובד? נניח שעובד פוטר מעבודתו. הוא משוכנע שהפיטורים לא היו תקינים. אולי לא נערך לו שימוע כמו שצריך, אולי ההחלטה הייתה

הרצאות למניעת הטרדה מינית בעבודה הנושא של הטרדות מיניות במרחב הציבורי או במקומות עבודה עלה למודעות הציבורית בשנים האחרונות. בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה, החוק מטיל על המעסיקים