חוק עבודת נשים נועד להעניק הגנה מקיפה לאישה העובדת, והגנה זו אינה מסתיימת עם הלידה. החוק מכיר בכך שהחזרה לעבודה היא תקופה רגישה ומאתגרת, ולכן הוא קובע "תקופה מוגנת" מפורשת.
ישנן מספר תקופות בהן אסור לפטר עובד או עובדת מהעבודה. החוקים המרכזיים המסדירים זאת הם חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 וחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. תקופות
לאור הסרת האמברגו הכלכלי מצד איחוד האמירויות על ישראל, ולמשמע פעמוני השלום המהדהדים בין שתי המדינות, החלטתי לערוך היכרות עם דיני העבודה באיחוד האמירויות, בשל פוטנציאל שיתוף הפעולה הכלכלי, ומעברי עובדים בין המדינות. בשונה
