
החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע מספר חריגים עליהם לא יחול החוק. כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל, גם ההגבלות מכוחו אינן חלות, ולכן ניתן להעסיק עובד מעבר

סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע מספר חריגים עליהם לא יחול החוק. כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל, גם ההגבלות מכוחו אינן חלות, ולכן ניתן להעסיק עובד מעבר

מה זה בעצם סעד זמני (צו מניעה) ואיך זה עובד? נניח שעובד פוטר מעבודתו. הוא משוכנע שהפיטורים לא היו תקינים. אולי לא נערך לו שימוע כמו שצריך, אולי ההחלטה הייתה

עורך דין דיני עבודה עובדי מדינה יחסי העבודה במגזר הציבורי אינם כפופים רק לחוקי המגן הכלליים החלים על כלל המשק, אלא למערכת דינים כפולה וייחודית. עובד המדינה כפוף, בנוסף לחוקים