פסק דין שהתקבל בתיק בו טיפל משרדנו בו נקבע כי ועד העובדים בתעשייה האווירית התעמר בעובד

מה קורה כאשר ועד העובדים מתעמר בעובד, שם לו אותו למטרה ומביא בסופו של יום לפיטוריו, תוך סיכול משרות חלופיות מתאימות?

זה בדיוק המקרה בו טיפלתי עד למתן פסק הדין המיוחל לפני מספר ימים.

לאחר מאבק ארוך מול התעשייה האווירית, אני גאה לספר כי הצלחתי להשיג צדק עבור עובד מסור שלה, נכה צה"ל, שלמרבה הצער "זכה" להתעמרות קשה מצד ועד העובדים החזק (כן… כן… הוועד הוא שהתעמר בעובד), כאשר הנהלת החברה, במקום שתימנע זאת, שיתפה פעולה ופסלה אותו מתפקידים חלופיים אפשריים.

התיק הסתיים כך שטענותינו התקבלו, ונפסק לעובד פיצוי בסך 140,000 ש"ח בתוספת הוצאות בסך של 20,000 ש"ח.

בשל משמעותו של פסק הדין, הוא פורסם באמצעי תקשורת שונים:

קישור לפסק הדין המלא

קישור לכתבה באתר ישראל היום

קישור לכתבה באתר סרוגים

לצערי, התעמרות בעבודה אינה תופעה נדירה, והיא חמורה בהרבה כאשר היא מגיעה מוועד העובדים, שאמור להגן על העובד.

גם במקומות עבודה בהם יש ועדי עובדים חזקים (ואפילו חזקים מאוד), על ההנהלה לעמוד כחומה בצורה ולהגן על העובד מכל התעמרות. 

לקריאה נוספת בנושא התעמרות בעבודה, ראו מאמר בקישור זה.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

הליך גישור

הליך הגישור הוא הליך ליישוב סכסוכים כחלופה להגשת תביעה לבתי הדין או בתי המשפט. קיום הליך גישור בין הצדדים אינו מונע כמובן הגשת תביעה, ככל שהגישור לא צלח. ניתן לפנות

קרא עוד >>
דיני עבודה באיחוד האמירויות – قانون العمل في الإمارات

לאור הסרת האמברגו הכלכלי מצד איחוד האמירויות על ישראל, ולמשמע פעמוני השלום המהדהדים בין שתי המדינות, החלטתי לערוך היכרות עם דיני העבודה באיחוד האמירויות, בשל פוטנציאל שיתוף הפעולה הכלכלי, ומעברי עובדים בין המדינות. בשונה

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: