תקופות מוגנות מפיטורים

ישנן מספר תקופות בהן אסור לפטר עובד או עובדת מהעבודה. החוקים המרכזיים המסדירים זאת הם חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 וחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976.

תקופות אסורות בפיטורים מכוח חוק עבודת נשים:

עובד/ת בטיפולי פוריות

אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות ונעדר/ה מהעבודה בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק במקום העבודה;

אסור לפטר עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך  מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים בכפוף לוותק של 6 חודשים.

ניתן לקבל היתר לפיטורים בפניה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, אם המעסיק יוכיח שהפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות.

עובדת בהיריון, שטרם יצאה לחופשת לידה

הזכות מותנית בוותק של שישה חודשים אצל המעסיק או במקום העבודה.

איסור פיטורים במהלך ההריון כולו וכן איסור על מתן הודעת הפיטורים שייכנסו לתוקף בתום התקופה המוגנת.

ניתן לקבל היתר לפיטורים בפניה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, אם המעסיק יוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון.

עובדת בתקופת חופשה הלידה

איסור מוחלט. לא ניתן לקבל היתר.

עובדת בתקופת 60 הימים לאחר חופשת הלידה

אסור לפטר עובדת בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, וזאת במטרה לאפשר לעובדת להשתלב מחדש בעבודה.

היתר פיטורים יינתן רק במידה ועסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק, ובמידה והפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.

בתקופת ההיעדרות עובדת בעקבות הפלה

שבוע לאחר ההפלה או עד שישה שבועות היעדרות, בכפוף להצגת אישור רפואי.

מתום חופשת הלידה עד לחלוף 6 חודשים מאותו היום

בכפוף להצגת אישור רפואי המחייב היעדרות עקב הלידה.

בזמן שהות העובדת במקלט לנשים מוכות

איסור פיטורים בימי ההיעדרות ובמשך 90 ימים מתום תקופת ההיעדרות.

ניתן לבקש היתר, שיינתן רק אם המעסיק יוכיח הפיטורים אינם קשורים לשהייה במקלט.

איסור פיטורים מכוח חוק חיילים משוחררים

איסור פיטורים במהלך שירות המילואים.

אם שירות המילואים עלה על יומיים, איסור הפיטורים חולש גם על תקופת 30 הימים מתום שירות המלואים.

כמובן שאסור לפטר עובד בשל שירות המילואים (מדובר באפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988).

ניתן לקבל היתר פיטורים בנסיבות מיוחדות מוועדת תעסוקה במשרד הביטחון.

איסור פיטורים מכוח חוק דמי מחלה

על פי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, אסור לפטר עובד הנמצא בתקופה מחלה.

תקופת מחלה מוגדרת כתקופה לגבי יש אישור רפואי לימי מחלה וכן קיימים לעובד ימי מחלה צבורים.

מכאן שאם יש אישור מחלה ל-30 ימים, לדוגמה, ואילו לעובד יש 5 ימי מחלה צבורים בלבד, איסור הפיטורים הוא רק בגין 5 הימים בהם שני התנאים מתקיימים.

חשוב לציין כי ככל שעובד קיבל ימי מחלה לאחר שנמסרה לו הודעת הפיטורים, ימי המחלה הללו באים על חשבון ימי ההודעה המוקדמת, ומועד הפיטורים לא ישתנה.

על אף כל האמור, פיטורים מותרים בתקופת מחלה במקרה של הפסקת פעילות קבועה של מקום העבודה או פשיטת רגל/צו פירוק.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

הסכמי העסקה לתקופה קצובה

הסכם העסקה לתקופה קצובה הוא הסכם העסקה מיוחד, בו נכתבת מראש תקופת העבודה ולא ניתן לקצר או להאריך אותה. כך, למשל ייכתב כי תקופת העבודה תחל ביום 1.1 ותסתיים ביום

קרא עוד >>
ייעוץ וליווי משפטי שוטף

משרדנו מעניק ייעוץ משפטי שוטף למעסיקים, ועדי עובדים ועובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה, החל ממועד גיוס מועמדים לעבודה, דרך סוגיות שוטפות שמתעוררות במהלך יחסי עבודה ועד לסיום

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: