שלום לכולם,
מצ"ב קישור למאמר דעה שכתבתי בנושא השתת הוצאות על הצד המפסיד בבתי הדין לעבודה (בייחוד כאשר מדובר בתובע שהגיש תביעת סרק), ועל האפשרות כי הוצאות שכאלה ימנעו הגשת תביעות סרק.
המאמר פורסם באתר החדשות N12.
שלום לכולם,
מצ"ב קישור למאמר דעה שכתבתי בנושא השתת הוצאות על הצד המפסיד בבתי הדין לעבודה (בייחוד כאשר מדובר בתובע שהגיש תביעת סרק), ועל האפשרות כי הוצאות שכאלה ימנעו הגשת תביעות סרק.
המאמר פורסם באתר החדשות N12.

ניסוח הסכמי עבודה העומדים בדרישות חוקי המגן והפסיקה (והמהווים גם הודעה לעובד אותה קיימת חובה למסור תוך 30 ימים ממועד תחילת יחסי עבודה) מצד המעסיק, ומנגד מעבר על הסכמי עבודה

על גמר החשבון להיעשות תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים. על המעסיק למסור לעובד מכתבי שחרור לקופות הפנסיה והפיצויים, אישור על תקופת עבודה וכן טופס 161 (טופס

ישנן מספר מגבלות החלות על העסקת נשים בהריון: ראשית, אסור להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית החל מהחודש החמישי להריון. זאת, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך