ישנן מספר מגבלות החלות על העסקת נשים בהריון:
ראשית, אסור להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית החל מהחודש החמישי להריון. זאת, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב והציגה אישור רפואי של מומחה בגניקולוגיה שאין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית. כמובן שהמעסיק חייב להעסיק את העובדת בהתאם לתנאים הקבועים באישור הרפואי.
שנית, במקרה שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא לא מסכימה לעבוד בלילות (בין השעות 22:00 ל-6:00) אסור להעסיקה במשמרות לילה החל מהחודש החמישי להריונה.
כמו כן, אסור להעסיק עובדת בהריון בעבודות מסוכנות (מדובר בדרך כלל בעבודה עם חומרים מסוימים או בקרבה למקורות חום קיצוניים). במקרים כאלה על העובדת להודיע למעסיק על הריונה תוך 10 ימים מהיום בו נודע לה על כך.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
