עיריית אשדוד תפצה מציל שספג התעמרות – בגלל שהשתייך למחנה פוליטי יריב

משרדנו מעניק ליווי צמוד בהליכי בירור הטרדה מינית, לכל הגורמים הנוגעים לבירור כאמור, החל מהאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, דרך המעסיק שאמור לקבל את ההחלטה הסופית, וכן

ישנן מספר תקופות בהן אסור לפטר עובד או עובדת מהעבודה. החוקים המרכזיים המסדירים זאת הם חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 וחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. תקופות

איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת