מה קורה כאשר ועד העובדים מתעמר בעובד, שם לו אותו למטרה ומביא בסופו של יום לפיטוריו, תוך סיכול משרות חלופיות מתאימות?
זה בדיוק המקרה בו טיפלתי עד למתן פסק הדין המיוחל לפני מספר ימים.
לאחר מאבק ארוך מול התעשייה האווירית, אני גאה לספר כי הצלחתי להשיג צדק עבור עובד מסור שלה, נכה צה"ל, שלמרבה הצער "זכה" להתעמרות קשה מצד ועד העובדים החזק (כן… כן… הוועד הוא שהתעמר בעובד), כאשר הנהלת החברה, במקום שתימנע זאת, שיתפה פעולה ופסלה אותו מתפקידים חלופיים אפשריים.
התיק הסתיים כך שטענותינו התקבלו, ונפסק לעובד פיצוי בסך 140,000 ש"ח בתוספת הוצאות בסך של 20,000 ש"ח.
בשל משמעותו של פסק הדין, הוא פורסם באמצעי תקשורת שונים:
לצערי, התעמרות בעבודה אינה תופעה נדירה, והיא חמורה בהרבה כאשר היא מגיעה מוועד העובדים, שאמור להגן על העובד.
גם במקומות עבודה בהם יש ועדי עובדים חזקים (ואפילו חזקים מאוד), על ההנהלה לעמוד כחומה בצורה ולהגן על העובד מכל התעמרות.
לקריאה נוספת בנושא התעמרות בעבודה, ראו מאמר בקישור זה.
