ליטיגציה בבתי הדין לעבודה וכן בהליכים פליליים הנוגעים להפרת חוקי העבודה

משרדנו מייצג מעסיקים, ועדי עובדים, עובדים שכירים וגם עצמאים/פרילאנסרים (המבקשים לקבל הכרה כעובדים) בהליכים משפטיים בבתי הדין האזוריים לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה.

ליווי התיק נעשה מהשלבים הראשוניים של הוצאת מכתב הדרישה או התגובה למכתב הדרישה, דרך הגשת כתב התביעה או כתב ההגנה, ניהול הדיונים, הגשת התצהירים, חקירת העדים ומנגד הכנת עדים לחקירה ועד לסיכומים ולהגעה לפסק דין, ובמקרה הצורך אף ערעור על פסק הדין.

מומלץ מאוד לעיין במאמר "כיצד מתנהלים הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה" באתרנו.

כמו כן, משרדנו מייצג מעסיקים בהליכים פליליים הננקטים על ידי משרד העבודה בגין הפרות של חוקי העבודה אשר עולות כדי עבירות פליליות, החל משלב הביקורת, דרך החקירה, טיפול בעיצומים כספיים המוטלים על המעסיק כתוצאה מהפרות אלה וכלה בייצוג בהליכים בבתי הדין לעבודה לאחר הגשת כתבי אישום.

משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים גם בהליכי גישור ובוררות.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

גישור

הליך  הגישור הוא הליך ליישוב סכסוכים כחלופה להגשת תביעה לבתי הדין או בתי המשפט. קיום הליך גישור בין הצדדים אינו מונע כמובן הגשת תביעה, ככל שהגישור לא צלח. עו"ד קובי

קרא עוד >>
עדכון קורונה (8/2021) – האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן או להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות? עדכוני פסיקה

במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן למצוא כאן ו-כאן). במסגרת הראיונות לכתבות אלה

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: