חוק עבודת נשים נועד להעניק הגנה מקיפה לאישה העובדת, והגנה זו אינה מסתיימת עם הלידה. החוק מכיר בכך שהחזרה לעבודה היא תקופה רגישה ומאתגרת, ולכן הוא קובע "תקופה מוגנת" מפורשת. על פי החוק, חל איסור מוחלט על מעסיק לבצע פיטורים לאחר חופשת לידה במשך 60 ימים מהיום שבו העובדת שבה לעבודתה. תקופה זו היא המשך ישיר להגנה הניתנת במהלך ההיריון וחופשת הלידה עצמה, ומטרתה היא לאפשר ליולדת הטרייה להשתלב מחדש במקום העבודה, להסתגל לשגרה החדשה המשלבת עבודה והורות, וכל זאת מבלי שאפשרות הפיטורים תרתיע אותה. לכן, למעסיק אסור גם לפגוע בתפקידה ובתנאי עבודתה של העובדת בתקופת 60 הימים.
פיטורים לאחר חופשת לידה והצורך בהיתר מיוחד
בדומה להגנה הניתנת במהלך ההיריון, גם בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר החזרה מחופשת הלידה, החוק אינו מאפשר פיטורים . בשונה מפיטורים במהלך הריון או טיפולי פוריות, בהם ניתן לפנות בבקשה מנומקת לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל ממנה היתר מיוחד לפיטורים, בתקופת 60 הימים לא ניתן לקבל היתר פיטורים, אלא אם כן עסקו של המעסיק פשט רגל או חדל מלפעול. בכל מקרה של בקשת היתר, הנטל להוכיח כי הפיטורים המתוכננים אינם קשורים בשום צורה ללידה, לחופשת הלידה או לעצם היותה של העובדת אם, מוטל במלואו על המעסיק. הממונה יבחן כל מקרה לגופו, ויאשר את הפיטורים רק אם ישתכנע באופן מוחלט כי הרקע להם הוא ענייני בלבד, כגון צמצומים נרחבים או בעיות תפקוד חמורות שאינן קשורות למצב החדש. במקרה של פיטורים בתקופת 60 הימים, המעסיק יידרש להוכיח לממונה כי העסק חדל מלפעול או שהוא נכנס להליך של חדלות פירעון, ורק במקרה זה יינתן היתר.
הזכות לחזרה אמיתית לעבודה
חשוב להבין כי כוונת המחוקק אינה רק למנוע פיטורים לאחר חופשת לידה, אלא להבטיח לעובדת חזרה אמיתית ומכבדת לתפקידה. החוק אוסר לא רק על פיטורים, אלא גם על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסתה של העובדת במהלך התקופה המוגנת, אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד. המטרה היא למנוע מצבים שבהם מעסיק מרע את תנאיה כדי לגרום לה להתפטר. הזכות המוגנת בחוק היא הזכות לשוב לאותה עבודה, באותם תנאים, ולקבל הזדמנות הוגנת להוכיח את יכולותיה מחדש כאם עובדת. כל פגיעה בזכות זו מהווה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה.
עו"ד קובי חתן מוביל משרד המתמחה בדיני עבודה עם ניסיון נרחב בייצוג גורמים שונים בשוק העבודה. במהלך הקריירה צבר הכשרות מקצועיות בגישור ובוררות. המשרד מספק שירותי ייעוץ מקצועי, ייצוג בבתי דין וליווי בהליכים. המשרד מתאפיין במתן שירות אישי ומותאם, זמינות גבוהה ותשומת לב מיוחדת לצרכיו הייחודיים של כל לקוח. פוטרת לאחר חופשת לידה? צרי קשר עוד היום 03-9494366
