במסגרת יחסי העבודה עולות מצד מעסיקים שאלות רבות ביחס לאופן בו יש לנהוג בסיטואציה מסוימת. גם בקרב מעסיקים שיש להם ייעוץ משפטי פנימי בחברה, עדיין קיימות סוגיות מתחום דיני העבודה בהם הם נזקקים לסיוע. עורך דין לדיני עבודה שמתמחה בתחום של ייצוג מעסיקים הוא הפתרון במקרה כזה. עורך דין כזה יוכל להעניק למעסיק ליווי שוטף, ייעוץ במקרה הצורך ואף ייצוג בתביעות שהוגשו מצד עובדים, בין אם התביעה מבוססת ובין אם לאו. ייעוץ למעסיקים בזמן אמת יביא לכך שהמעסיק ינהג נכון, על פי הדין ועל פי פסיקות בתי הדין לעבודה, ועל ידי כך להפחתת החשיפה הכספית של המעסיק, גם במקרה בו תוגש נגדו תביעה מצד אחד מהעובדים.
החשיבות של ייצוג מעסיקים בצורה מקצועית
התחושה הקיימת בקרב מעסיקים רבים היא שבתי הדין לעבודה נוטים לצד העובד, ולא משנה עד כמה תביעתו של העובד מופרכת וחסרת בסיס, הם ייאלצו לשלם לו סכום מסוים, גם אם מדובר בערכי מטרד. לכן, מעסיקים רבים מעלים טענות נגד בתי הדין לעבודה, שלכאורה די לעובד להגיע אליהם על מנת שיקבל פיצוי כלשהו.
עורך דין המתמחה בתחום של ייצוג מעסיקים יוכל למנוע זאת. בדרך כלל מדובר בעורכי דין המופיעים רבות בבתי הדין לעבודה, מוכרים לשופטים ויכולים לייצג נאמנה את האינטרסים של המעסיק. לכן, עורך דין המנוסה בתחום של ייצוג מעסיקים יוכל להביא פעמים רבות למחיקת או דחיית תביעות, כבר בשלב מוקדם, באופן שיאפשר למעסיק לחסוך כסף רב. חשוב לזכור שלא כל עורך דין שמתעסק בדיני עבודה יודע לייצג מעסיקים ולטעון בשמם את הטענות הנכונות ולכן חשוב מאד לבחור בקפידה ולוודא ניסיון רב ככל האפשר בתחום. עורך הדין צריך ללמוד לא מעט, להכיר את החברה המעסיקה, את ההיסטוריה בינה לבין העובד המדובר וכך לגבש את אופן הייצוג בצורה הטובה ביותר.
גם למעסיקים מגיע ייצוג הוגן והגון
פעמים רבות מוגשות לבתי הדין לעבודה תביעות מופרכות ממש מצד עובדים, מתוך ההבנה שדי בהגשת תביעה על מנת שתוצע לעובד פשרה כלשהי. מעסיקים רבים יעדיפו לשלם דמי מטרד בסך של כמה אלפי שקלים ולא לנהל הליך משפטי שלם. אלא, שפעמים רבות תפיסה זו מובילה לגל תביעות נגד המעסיק, שכן עובדים לומדים זה מזה. עורך דין בעל ניסיון בתחום של ייצוג מעסיקים יידע לתת למעסיק את העצה הנכונה, באילו תיקים כדאי להגיע לפשרה ובאילו תיקים כדי להתעקש עד להוצאת האמת לאור.
עורך הדין קובי חתן מתמחה במגוון שירותים משפטיים ובכלל זה בייצוג מעסיקים במקרים של תביעות מצד עובדים או במתן ייעוץ שוטף וליווי למעסיקים. ניתן לקבל ייעוץ פרטני או ייצוג מלא.
