מערכת יחסים בין עובדים לבין מעסיקים היא מערכת יחסים מורכבת ולא תמיד כל מה שהיא כוללת אכן מקובל על כל הצדדים. ישנם נושאים שבהם יתכן ניגוד אינטרסים בין העובד לבין המעביד שלו וייתכנו מקרים רציניים שבהם תהיה מחלוקת קשה בין הצדדים. לשם כך אפשר להיעזר בשירות גישור דיני עבודה שבו בעזרת צד שלישי שהוא בדרך כלל עורך דין אפשר להגיע להסכמות ולמצוא את עמק השווה. גישור שכזה יכול להגיע ולהיכנס לפעולה בכל תחום שקשור להעסקת עובדים וכאשר מדובר בעורך דין שמתמחה בדיני עבודה ומכיר את החוקים של יחסי עובד ומעסיק הוא יוכל להציע פתרונות רלוונטיים לכל מקרה ומקרה. הגישור יכול להתקיים לפני או במהלך הליך משפטי, ויכול אף לחסוך את ההליך המשפטי כולו.
איך מתבצע הליך גישור דיני עבודה?
כאשר מגיע מצב שבו יש מחלוקת משמעותית וקריטית בין עובד מסוים לבין יתכן שהטונים יעלו ואפילו יוטל אולטימטום מצד אחד על הצד השני. כאשר יש ניסיון כן ואמיתי להחזיר את הסדר ואמון על כנם צריך לפנות אל עורך דין שמתמחה ומנוסה בדיני עבודה ולשאול אם יש לו ניסיון גם בתהליכים של גישור דיני עבודה. הוא יגיע אל המקום, ישמע את הצדדים ויציע את הרעיונות והמחשבות שלו ליישוב הסכסוך. אי אפשר לדעת אם הוא יציע הצעה לטובת העובד או לטובת מקום העבודה וכל מקרה שכזה ייבחן לעומק לגופו.
החשיבות של גישור בין עובד למעביד
לפעמים יש תחושה שכאשר מתעוררת מחלוקת במקום העבודה אין ברירה אלא לסיים את ההעסקה של העובד או שהוא יחליט בעצמו להתפטר. יחד עם זאת – לא תמיד זה אכן הדבר הנכון לעשות ולכן אם העובד ומקום העבודה חשובים זה לזה הם יחפשו כל דרך ליישב את המחלוקת שהתעוררה ותהליך של גישור דיני עבודה הוא אפשרות טובה מאד שבהחלט יש בה כדי להחזיר את הסדר, האמון והאווירה הטובה על כנם כך שכל הנוגעים בדבר יוכלו לחזור לשגרה.
עו"ד קובי חתן מתמחה בדיני עבודה, גישור בין עובדים למעסיקים וליווי תהליכים בצורה אובייקטיבית וניטרלית כדי למצוא את עמק השווה המוסכם על כולם.
