דמי מחלה

דמי מחלה משולמים לעובד בגין מחלה בפועל. מכאן, שאין זכות לפידיון ימי מחלה שלא נוצלו בסיום יחסי העבודה.

עובד צובר 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה (18 ימי מחלה בשנה), ורשאי לצבור עד 90 ימי מחלה.

תשלום דמי מחלה על פי חוק מתבצע כדלקמן:

בעד יום המחלה הראשון – לא משולם שכר

בעד יום המחלה השני והשלישי – משולם שכר בגובה 50% משכרו הרגיל של העובד

החל מיום המחלה הרביעי – משולם שכר מלא

ניתן להסכים בהסכם העבודה על מכסה גבוהה יותר של ימי מחלה שיצבור העובד מידי חודש, על אפשרות צבירה מעל ל-90 ימים, וכן על הסדר מיטיב לתשלום ימי מחלה מזה הקבוע בחוק (למשל 100% שכר מהיום הראשון).

דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.

בנוסף לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, ישנם חוקים נוספים הנוגעים למחלת בן זוג, מחלת הורה, מחלת ילד, מחלה ממארת של ילד ועוד, הקובעים זכויות נוספות בקשר לניצול דמי מחלה, והגדלת מכסות ימי מחלה בתנאים מסוימים.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

איסור אפליה בקבלה לעבודה

איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת

קרא עוד >>
ליטיגציה בבתי הדין לעבודה וכן בהליכים פליליים הנוגעים להפרת חוקי העבודה

משרדנו מייצג מעסיקים, ועדי עובדים, עובדים שכירים וגם עצמאים/פרילאנסרים (המבקשים לקבל הכרה כעובדים) בהליכים משפטיים בבתי הדין האזוריים לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה. ליווי התיק נעשה מהשלבים הראשוניים של הוצאת

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: