הודעה למועמד לעבודה על הליכי מיון ועל קבלת אדם אחר לתפקיד

על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 יש למסור למועמד לעבודה עדכון לגבי סטטוס הליכי מיון אחת לחודשיים ממועד תחילת הליכי המיון (ראיון או בחינה).

כמו כן, ככל שהמועמד לא התקבל לעבודה, יש למסור לו, תוך שבועיים מיום קבלת מועמד אחר לתפקיד, הודעה על אי-קבלתו לעבודה.

ההודעות האמורות לא צריכות להיות מפורטות יתר על המידה וגם אין חובה לפרט בהן נימוקים.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

ליטיגציה בבתי הדין לעבודה וכן בהליכים פליליים הנוגעים להפרת חוקי העבודה

משרדנו מייצג מעסיקים, ועדי עובדים, עובדים שכירים וגם עצמאים/פרילאנסרים (המבקשים לקבל הכרה כעובדים) בהליכים משפטיים בבתי הדין האזוריים לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה. ליווי התיק נעשה מהשלבים הראשוניים של הוצאת

קרא עוד >>
בוררות דיני עבודה
בוררות דיני עבודה

בוררות דיני עבודה – ייצוג מקצועי בסכסוכים בין עובדים למעסיקים הליך בוררות היא דרך שונה ליישב סכסוך משפטי, במקום הדרך הארוכה, היקרה והמורכבת של הליך משפטי במערכת בתי המשפט. במסגרת

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: