על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 יש למסור למועמד לעבודה עדכון לגבי סטטוס הליכי מיון אחת לחודשיים ממועד תחילת הליכי המיון (ראיון או בחינה).
כמו כן, ככל שהמועמד לא התקבל לעבודה, יש למסור לו, תוך שבועיים מיום קבלת מועמד אחר לתפקיד, הודעה על אי-קבלתו לעבודה.
ההודעות האמורות לא צריכות להיות מפורטות יתר על המידה וגם אין חובה לפרט בהן נימוקים.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
ייצוג עובדי מדינה בישראל ישנם עובדים רבים המועסקים תחת המדינה. המדינה מעסיקה בשורותיה מאות אלפי עובדים והיא למעשה המעסיק הגדול ביותר במשק. מטבע הדברים, גם עובדים אלה זקוקים לא פעם
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 קובע כי במקרה של פיטורים או התפטרות, על הצד הפועל לתת לצד השני הודעה מוקדמת, בהתאם למכסת הימים הקבועה בחוק. בהסכם העבודה האישי ניתן לקבוע
הרצאות בנושא דיני עבודה במדינת ישראל דיני העבודה מקימים חובות רבות על מעסיקים. רוב החובות הן חובות קוגנטיות, כלומר כאלה שלא ניתן להתנות עליהן, גם לא בהסכמת הצדדים. כך למשל,
