הטלת הוצאות על הצד המפסיד בבתי הדין לעבודה

עובד אשר הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות עליו (רוב העובדים בישראל, לקריאה על חוק שעות עבודה ומנוחה, ניתן ללחוץ כאן), זכאי לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות. כאשר מדובר בעובד

בישראל לא קיימת חובה לחתום על הסכם העסקה כאשר מקבלים עובד לעבודה. עם זאת, הדבר מומלץ מאוד לצורך הסדרת מערכת היחסים המשפטית בין הצדדים. על פי חוק הודעה לעובד ולמועד לעבודה

כוננות היא מקרה מיוחד בו אדם מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה שלא בשעות העבודה, אך חופשי לעסוק בענייניו כל עוד לא הכוננות לא "הופעלה". הכוננות כשלעצמה אינה נחשבת שעות עבודה