זכויות נשים בהריון במקום העבודה – מה חשוב לדעת לפני ואחרי פיטורים

חוק עבודת נשים בישראל מעניק הגנה רחבה ומקיפה לנשים עובדות בתקופת ההיריון, מתוך הבנה כי זוהי תקופה רגישה ופגיעה מבחינה תעסוקתית. החוק קובע כלל יסוד ברור, המטיל איסור גורף על פיטורים עובדת בהריון, ובלבד שהיא עובדת באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. מטרתו של איסור זה היא למנוע מצב שבו הריונה של אישה יהווה עילה, ישירה או עקיפה, לפגיעה בפרנסתה ובביטחונה התעסוקתי. הגנה זו אינה תלויה בסוג התפקיד, בהיקף המשרה או בביצועי העובדת, אלא נועדה לייצר שוויון הזדמנויות אמיתי ולמנוע אפליה מטעמי הורות. הגנה דומה קיימת גם בתקופת טיפולי פוריות.

פיטורים עובדת בהריון והצורך בהיתר מיוחד

על אף האיסור העקרוני, החוק מכיר בכך שיכולות להתקיים נסיבות חריגות שבהן פיטורים אינם קשורים כלל להריון. עם זאת, כדי למנוע ניצול לרעה של חריג זה, החוק קובע מנגנון פיקוח נוקשה. מעסיק המעוניין לפטר עובדת בהריון (העומדת בתנאי הוותק) חייב להגיש בקשה מיוחדת לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. הממונה תבחן את הבקשה ותעניק היתר רק אם תשתכנע כי אין כל קשר בין הפיטורים המתוכננים לבין ההיריון עצמו וכי אין שום אפשרות אחרת מלבד פיטורים. הנטל להוכיח זאת מוטל במלואו על המעסיק. כל ניסיון לבצע פיטורים עובדת בהריון ללא קבלת היתר כזה מהווה עבירה על החוק, והפיטורים ייחשבו כבטלים ומבוטלים. המעסיק יהיה חשוף גם לתביעות לפיצוי כספי.

ההגנה המורחבת לאחר הלידה

חשוב להבין כי ההגנה על יולדת אינה מסתיימת עם תום ההיריון. החוק מרחיב את ההגנה מפני פיטורים גם לתקופת חופשת הלידה (במהלכה לא ניתן לפטר עובדת ואף לא ניתן לקבל היתר לפיטורים), וחשוב מכך, גם למשך 60 ימים לאחר חזרתה של העובדת לעבודה. תקופה זו נועדה לאפשר לעובדת הסתגלות מחודשת למקום העבודה. מעסיק המפטר עובדת בניגוד להוראות החוק, חושף את עצמו לתביעה בבית הדין לעבודה, אשר בסמכותו לפסוק פיצויים כספיים גבוהים לטובת העובדת, ובמקרים מסוימים אף להורות על אכיפת יחסי העבודה והשבתה לתפקידה.

משרד עו"ד קובי חתן מתמחה בכל היבטי דיני העבודה עם מומחיות מוכחת בטיפול בתיקים מורכבים. עו"ד חתן השלים הכשרות מתקדמות והוסמך כמגשר ובורר במוסדות המובילים בארץ. השירותים כוללים ייעוץ משפטי מקצועי, ייצוג בערכאות ועריכת הסכמי עבודה קיבוציים. המשרד מציע יחס אישי וקשוב לכל לקוח, זמינות מלאה ומחויבות אישית להצלחת כל תיק. נפגעת במקום העבודה עקב הריון ? צרי איתנו קשר על מנת לממש את זכויותייך 03-9494366