משפט מנהלי

חוק עבודת נשים בישראל מעניק הגנה רחבה ומקיפה לנשים עובדות בתקופת ההיריון, מתוך הבנה כי זוהי תקופה רגישה ופגיעה מבחינה תעסוקתית. החוק קובע כלל יסוד ברור, המטיל איסור גורף על

זכות השימוע כשמה כן היא – על המעסיק לשמוע את העובד טרם קבלת ההחלטה בעניינו. המקרים הקלאסיים בהם יש לערוך שיחת שימוע הם כאשר קיימת כוונה לפיטורי העובד או כאשר קיימת

הרצאות בנושא דיני עבודה במדינת ישראל דיני העבודה מקימים חובות רבות על מעסיקים. רוב החובות הן חובות קוגנטיות, כלומר כאלה שלא ניתן להתנות עליהן, גם לא בהסכמת הצדדים. כך למשל,