לוגו אתר

פיטורי שוטרים

פיטורי שוטרים – ייצוג משפטי מקצועי במקרים של פיטורים

שוטרים וסוהרים מועסקים על ידי רשויות האכיפה בישראל – משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר. הם כפופים לפקודות ולנהלים של משטרת ישראל ושל שירות בתי הסוהר וחלות עליהן חובות מיוחדות שלא חלות על יתר העובדים במשק. פיטורי שוטרים וסוהרים אפשריים מסיבות שונות ומגוונות, ופעמים רבות יהיו עקב אי התאמה לשירות או בשל בעיות משמעת.

פיטורי שוטרים

איך להתמודד נכון עם האפשרות של פיטורי שוטרים וסוהרים?

פעמים רבות שוטרים וסוהרים משרתים במשטרה ובשירות בתי הסוהר החל ממועד שירותם הצבאי ולא מכירים שום מקום עבודה אחר. לכן, פיטורי שוטרים וסוהרים עשויים לתת מכה קשה לשוטר ולסוהר, שסיכוייהם למצוא עבודה אחרת, ללא הכשרה מקצועית מתאימה – נמוכים.

לכו, חשוב מאוד ששוטר או סוהר שמזומן לשימוע לפני פיטורים יפנה באופן מיידי ובמהירות האפשרית לעורך דין שמתמחה בייצוג שוטרים וסוהרים ומכיר את הפקודות והנהלים השונים החלים בהליכי פיטורים.

החשיבות של הליך מסודר ותקין

כל שוטר או סוהר שמוצא את עצמו על סף הליך פיטורים רשאי לקבל ייעוץ פרטני מעורך דין, ורצוי לקבל ייעוץ מעורך דין שבקיא בנושא הספציפי של פיטורי שוטרים וסוהרים ולא להסתפק בעורך דין כללי לדיני עבודה ובוודאי שלא בעורך דין ללא התמחות בתחום. עורך הדין יידע להתנהל נכון במסגרת הליך השימוע שקודם לפיטורים, לדרוש את החומרים הנכונים, לנתח אותם, לטעון את הטענות הנכונות בהליך השימוע ובדרך זו לנסות ולהשאיר את השוטר או הסוהר בארגון. כך הוא יוכל לבדוק את השלבים של התהליך, לוודא שאכן הם מבוצעים בצורה מסודרת וחוקית והוא גם יוכל לייעץ לשוטר המדובר איך להתנהל עם ההטבות או הזכויות שמגיעות לו גם אפ בסופו של יום תתקבל ההחלטה על פיטוריו.

עורך הדין קובי חתן עוסק בדיני עבודה וייצג בהצלחה שוטרים וסוהרים רבים בהליכי שימוע לפני פיטורים ובהליכים משמעתיים שונים.

 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

כתב ויתור והיעדר תביעות

כתב ויתור והיעדר תביעות הוא מסמך עליו חותם העובד, במסגרתו הוא מצהיר כי כל זכויותיו שולמו לי על פי הדין, וכי אין לו דרישות או תביעות נגד המעסיק. הערה מקדימה

קרא עוד >>
איסור אפליה בקבלה לעבודה

איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת

קרא עוד >>

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: