התארגנות עובדים והסכמים קיבוציים

משרדנו מייעץ ומלווה מעסיקים וועדי עובדים בכל הקשור להתארגנות עובדים (הקמת ועד עובדים במקום העבודה).

בעת ייצוג המעסיק, משרדנו מלווה את המעסיק בכל צעד הנוגע להתארגנות, מבהיר את המותר והאסור, בודק שזו נעשית כדין ומנהל את המשא ומתן הקיבוצי לאחר הקמת התארגנות העובדים עם הארגון היציג. משרדנו מלווה כמובן גם מעסיקים במקום עבודה מאורגנים (בהם כבר קיים ארגון עובדים יציג), המנהלים משא ומתן לתיקון ועדכון הסכם קיבוצי קיים או עריכת הסכם קיבוצי חדש.

בעת ייצוג העובדים, משרדנו מלווה את ההתארגנות ממועד הקמתה (שלעתים עשויה להיות סוערת מאוד ורצופה בקשיים), דרך ניהול המו"מ הקיבוצי ועד לליווי השוטף של ארגון העובדים או ועד העובדים במקום העבודה בכל עניין שמתעורר במהלך יחסי העבודה, לרבות הליכים משפטיים בין הצדדים למערכת היחסים הקיבוצית.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

כאשר מדברים כיום על פיצויי פיטורים לעובד, אחת השאלות הראשונות שעולה היא "האם יש לו סעיף 14?". במאמר קצר זה, נסביר מהו ההסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף

קרא עוד >>
זכות השימוע

זכות השימוע כשמה כן היא – על המעסיק לשמוע את העובד טרם קבלת ההחלטה בעניינו. המקרים הקלאסיים בהם יש לערוך שיחת שימוע הם כאשר קיימת כוונה לפיטורי העובד או כאשר קיימת

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: