על פי הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 יש למסור למועמד לעבודה עדכון לגבי סטטוס הליכי מיון אחת לחודשיים ממועד תחילת הליכי המיון (ראיון או בחינה).
כמו כן, ככל שהמועמד לא התקבל לעבודה, יש למסור לו, תוך שבועיים מיום קבלת מועמד אחר לתפקיד, הודעה על אי-קבלתו לעבודה.
ההודעות האמורות לא צריכות להיות מפורטות יתר על המידה וגם אין חובה לפרט בהן נימוקים.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.
סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע מספר חריגים עליהם לא יחול החוק. כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל, גם ההגבלות מכוחו אינן חלות, ולכן ניתן להעסיק עובד מעבר
הזכות לדמי הבראה קיימת מכוח צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות הבראה ונופש. זכות זו מותנית בהשלמת שנת עבודה אחת מלאה אצל אותו מעסיק. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד
משרדנו מייצג מעסיקים, ועדי עובדים, עובדים שכירים וגם עצמאים/פרילאנסרים (המבקשים לקבל הכרה כעובדים) בהליכים משפטיים בבתי הדין האזוריים לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה. ליווי התיק נעשה מהשלבים הראשוניים של הוצאת
