מהי הטרדה מינית?
החוק קובע מספר התנהגויות המהוות הטרדה מינית:- סחיטה באיומים, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני (לדוגמה: "אם לא תשכבי איתי, אפטר אותך");
- מעשים מגונים, לרבות אונס;
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות – אלמנט ה"הראה למטריד כי אינו מעוניין" נדרש כאשר מדובר בעמית לעבודה. אם המדובר בממונה על העובד, די אם העובד לא השיב להצעה הראשונה.
- התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות (למשל: "איזה רגליים יש לך…" וכו') – אמנט ה"הראה למטריד כי אינו מעוניין" חל על עמית לעבודה בלבד, ולא על ממונה, בדומה לסעיף הקודם;
- התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית – גם בדיחות בעלות אופי מיני עשויות לעלות כדי התייחסות מבזה או משפילה;
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.
מהן חובות המעסיק בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית?
חובות כלליות:- לקבוע אחראי לטיפול בנושא הטרדה מינית – ככל הניתן יש למנות אישה לתפקיד;
- על המעסיק להפנות את המתלונן/ת לאחראית על מניעת הטרדה מינית;
- ולסכם בדוח את מסקנותיה והמלצותיה;
- על המעסיק לקבל החלטה סופית, תוך התייחסות להמלצות ומסקנות האחראית.
הוטרדתי מינית בעבודה, מה לעשות?
בפני המוטרד/ת עומדות שלוש אפשרויות, שאפשר לנקוט באחת מהן או בכולן יחד:- הגשת תלונה לאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית אצל המעסיק;
- הגשת תביעה אזרחית נגד המטריד;
- הגשת תלונה למשטרה בגין ההטרדה.
- מתן הוראות למעורבים, לרבות הבהרת כללי ההתנהגות במקום העבודה והרחקת הנילון מהמתלוננ/ת, על מנת להבטיח שמעשה ההטרדה לא יחזור על עצמו.
- פתיחה בהליכים משמעתיים נגד הנילון – עד כדי פיטוריו (כמובן שככל שהמעסיק שוקל פיטורים, עליו לזמן את הנילון לשימוע לפני פיטורים).
- (3) לא לנקוט בצעד כלשהו.
הוגשה נגדי תלונה על הטרדה מינית, אבל אני לא חושב שעשיתי דבר, מה לעשות?
קודם כל, חשוב לנשום עמוק. תלונה על הטרדה מינית אינה דבר פשוט, ויכולה לגרום לבעיות גם במקום העבודה, אך גם בחיים האישיים. רצוי מאוד, עוד טרם מסירת הגרסה אצל האחראית במקום העבודה, להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה, המתמחה והעוסק בתחום הטרדות מיניות. חשוב לציין כי אין זכות קנויה להיות מיוצג על ידי עו"ד בהליכי בירור הטרדה מינית. חשוב לקבל כמה שיותר מידע על התלונה – זהות המתלוננ/ת, מה המעשה המיוחס, מתי קרה וכל פרט רלוונטי אחר, שחשוב לתגובה (בעניין זה יש לציין שהח"מ ייצג בהליך בו בית הדין האזורי קבע כי אין זכות כזאת, אך במסגרת ערעור בבית הדין הארצי לעבודה, שופטי בית הדין הארצי מתחו ביקורת קשה על פסק דינו של בית הדין האזורי, והבהירו כי לא ניתן להתייחס לתלונה אם לא ניתנו לנילון כלל הפרטים הרלוונטיים). כך למשל, ייתכן מצב בו המתלוננ/ת טוענ/ת שהמעשה ארע ביום בו כלל לא נכחת במקום העבודה. במעמד הבירור אצל האחראית צריך כמובן לשתף פעולה עם הבירור ולהשיב לשאלותיה. חשוב לא להתייחס לשאלות עמומות ולא ספציפיות: "אתה חושב שהטרדת מישהו בעבודה?"; "אתה יכול לחשוב על מתלוננים נוספים?" וכו'. אם יש מתלוננים נוספים – שיציגו אותם בפניך. כמובן שאם יש עדים שראו את המקרה בגינו הוגשה התלונה, חשוב לציין זאת, ועל האחראית לדבר גם איתם. בסוף הבירור האחראית תגבש את מסקנותיה והמלצותיה, ותעבירם למעסיק. אתה רשאי לעיין בדוח הסיכום ובהמלצות. המעסיק יכול לקבל את המלצות האחראית, לדחות אותן או לקבלן בחלקן. עליו לסכם את החלטתו בכתב ולמסור לך אותה. ככל שהאחראית תמצא כי אכן היתה הטרדה מינית והמעסיק החל בנקיטת הליכים, חשוב עוד יותר להיוועץ בעו"ד המתמחה בתחום, על מנת לוודא כי זכויותיך נשמרות. עולם מניעת ההטרדות המיניות במקומות עבודה הוא רחב מאוד, מתפתח מפסיקה לפסיקה, ועתיד להוסיף ולהתפתח בשנים הקרובות. המסר החשוב ביותר שיש לקחת ממאמר זה הוא שיש לשמור על אווירה מקצועית ועניינית במקום העבודה, נקיה מהטרדות, בדיחות בעלות אופי מיני, ויצירת סביבת עבודה בטוחה. מאמר זה אינו מחליף בשום אופן ייעוץ משפטי במקרה פרטני.עורך דין הטרדה מינית
בתחום הטיפול בהטרדה מינית, גם במקום העבודה חובה שכל חברה תנקוט בצעדים מסוימים. ראשית, יש חובה להגדיר אחראי לטיפול במקרים של הטרדה מינית, רצוי למנות אישה אם הדבר אפשרי. אם קיים חשד להטרדה מינית בחברה, על המעסיק להפנות את המתלוננת אל הגורם המיועד האחראי למניעת הטרדה מינית. אדם זה חייב לערוך חקירה יסודית, לתעד את ממצאיו והמלצותיו בדוח. בסופו של דבר, על המעסיק לקבל החלטה סופית, תוך התחשבות בהמלצות ובמסקנות שמסר האחראי על נושא זה בחברה. ישנה חשיבות רבה להתייעץ עם עורך דין הטרדה מינית, באם קיים חשש כזה, בין אם המדובר במוטרד, בגורם שנגדו הוגשה התלונה או במעסיק שאצלו התרחשה ההטרדה הנטענת. עורך הדין ינחה אתכם כיצד לפעול ביחס של כל מקרה לגופו.
חשיבות ייעוץ של עורך דין הטרדה מינית
חיוני להדגיש כי על האדם האחראי לטיפול בהטרדה מינית בעסק, לחקור בקפידה כל תלונה או מידע המתקבל לגבי התנהגות העולה כדי הטרדה מינית כאמור. אדם זה נושא באחריות להבטחת ביטחונם של כל העובדים ולטיפוח סביבת עבודה נקייה מהטרדות. כתוצאה מכך, קיים אינטרס קולקטיבי בקרב ציבור העובדים במקום העבודה למנוע הטרדות מיניות ובמידת הצורך להביא לידיעת הממונים תלונות או מידע הקשור להטרדה מינית. לא ניתן לבקש מהאחראי להימנע מבירור תלונה או אפילו שמועה שהובאה לידיעתו. בעידן הנוכחי, מערכת המשפט אימצה עמדה מחמירה יותר כלפי אנשים המואשמים בהטרדה מינית. התנהגויות שבעבר נחשבו מקובלות או בתחום האינטראקציות הנורמליות בין המינים, מתפרשות כעת באור שונה לחלוטין. החוק מטיל חובות על מעסיקים, ליישם אמצעים סבירים שמטרתם למנוע הטרדה מינית במקום העבודה. יתרה מכך, מעסיקים מחויבים על פי חוק לנקוט בכל הצעדים הדרושים כדי למנוע הישנות של מעשים כאמור ולתקן את הנזק שנגרם למתלונן כתוצאה מההטרדה. עורך דין הטרדה מינית בחברה, ייעץ לכם באלו אמצעים יש לנקוט גם לפני התרחשות מקרה כזה וגם לאחר שנודע על מקרה בחברה. בין אם הוטרדתם, נחשדתם כמטרידים או שדבר כזה קרה בחברתכם, פנו מיד לייעוץ אל עורך דין מיומן בתחום.
אל תתמודדו לבד
אם אתם חושבים שנקטתם בכל ההתחייבויות המתבקשות בחברתכם בתחום ההטרדות המיניות, חשוב מאוד להיות מלווים על ידי עורך דין כי יתכן ויש שינויים בסעיפי החוק. עו"ד קובי חתן הוא מומחה בתחום ובעל ניסיון בניהול תיקים בנושא, ובפרט בכל הנוגע לייצוג מעסיקים. פנו אליו לייעוץ.
עורך דין הטרדה מינית בעבודה
הנושא של הטרדות מיניות בכלל ובמקומות העבודה בפרט מקבל יותר ויותר מקום בשיח הציבורי בשנים האחרונות, מאז פריצת קמפיין מי טו. המודעות לנושא הולכת וגוברת, והתנהגויות שהיו מקובלות יחסית לפני שנים, מוכרות כיום כהטרדה מינית לכל דבר ועניין. דבר נוסף וחשוב שמקבל מקום בתודעה הוא שהטרדה מינית אינה שמורה לנשים בלבד ובהחלט יש גם גברים שחווים אותה. כמו כן, הטרדה מינית בעבודה יכולה להתרחש מצד המעסיק עצמו, מנהל בכיר, מנהל זוטר, עמית לעבודה, לקוח, ספק או כל גורם אחרת. במקרה בו קיים חשש להטרדה מינית בעבדוה, ניתן לפנות אל עורך דין הטרדה מינית בעבודה על מנת לקבל ייעוץ ראשוני על הצעדים בהם יש לנקוט. הייעוץ יכול להינתן למוטרד, לנילון (האדם שנגדו הוגשה התלונה על ההטרדה המינית) ולמעסיק עצמו שמבקש לדעת כיצד לנהוג.
איך בוחרים עורך דין הטרדה מינית בעבודה להיוועץ איתו?
לאור העובדה שהטרדה מינית בעבודה מהווה גם עבירה פלילית ויכולות להיות לה השלכות רבות, לרבות על חייהם של המוטרד וכן של הנילון, חשוב לבחור עורך דין הטרדה מינית בעבודה בעל ניסיון בניהול הליכים בתחום ההטרדה המינית ושבקיא מאוד בנושא. עורך דין הבקיא בתחום יוכל לתת את העצה הנכונה, לסייע בגיבוש האסטרטגיה, להבהיר האם מדובר בכלל בהטרדה מינית או שמא בהתנהגות שאינה הולמת, יוכל לפרט על הצעדים בהם ניתן לנקוט במקרה של הטרדה ויוכל אף לייצג את המוטרד או את הנילון או את המעסיק במסגרת ההליכים המשפטיים
החשיבות של עורך דין הטרדה מינית למעסיק
למעסיקים יש אינטרס מיוחד להתייעץ עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה בכל מקרה של חשד לאירוע של הטרדה מינית. זאת, כיוון שהחוק מטיל חובות ספציפיות על מעסיקים למניעת הטרדה מינית. מעסיק שלא יעמוד בחובות הללו, עשוי למצוא עצמו חב בסכומים משמעותיים בגין הטרדה מינית שארעה במקום העבודה, גם אם זו היתה בין עובדים ולו עצמו אין קשר אליה. עורך הדין יוכל ללוות את המעסיק בהליך בירור התלונה על הטרדה מינית, לסייע לאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית בביצוע הבירור, בהסקת המסקנות הנכונות ובגיבוש ההמלצות, להבהיר למעסיק על זכויותיהם של המתלונן והנילון במסגרת ההליך ועוד. עמידה בחובות המעסיק בתחום מניעת הטרדה מינית תחסוך למעסיק תשלומים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים בפיצויים.
מחפשים ייעוץ בנוגע להטרדה מינית במקום העבודה? פנו אל עורך דין קובי חתן, בעל ניסיון רב וידע עשיר בתחום שייתן לכם יחס אישי ומקצועי ברמה גבוהה.