דמי נסיעות

מכוח צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגין כל יום בו הגיע לעבודה, עד לתקרה מסוימת.

יש לציין כי עובד המתגורר במרחק של פחות מ-500 מטרים ממקום העבודה (או 3 תחנות אוטובוס) אינו זכאי לדמי נסיעות.

גובה ההחזר נכון למועד כתיבת מאמר זה (10/2022) הוא עד 22.60 ₪ ליום או לפי כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם)

במידה והמעסיק מעמיד לרשות העובד רכב חברה או הסעות למקום העבודה וממנו, הוא אינו נדרש לשלם דמי נסיעות.

אם העובד נדרש לנסוע במוניות בשבת/חג (או בשעות אחרות בהן אין תחבורה ציבורית) הוא אינו זכאי לסכום מעבר לתקרה הקבועה, אלא אם סוכם אחרת בהסכם עבודתו.

הזכאות לדמי נסיעות היא בגין ימי עבודה בפועל, כך שבתקופות היעדרות אין זכאות לדמי נסיעה.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

עדכון קורונה (8/2021) – האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן או להציג תוצאות בדיקות קורונה שליליות? עדכוני פסיקה

במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן למצוא כאן ו-כאן). במסגרת הראיונות לכתבות אלה

קרא עוד >>
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

כאשר מדברים כיום על פיצויי פיטורים לעובד, אחת השאלות הראשונות שעולה היא "האם יש לו סעיף 14?". במאמר קצר זה, נסביר מהו ההסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף

קרא עוד >>
דמי הבראה

הזכות לדמי הבראה קיימת מכוח צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות הבראה ונופש. זכות זו מותנית בהשלמת שנת עבודה אחת מלאה אצל אותו מעסיק. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: