השלכות חמורות של עבירות במקום העבודה – מה חשוב לדעת על חשדות לגניבה

גניבה ממעסיק היא אחת העבירות החמורות וההרסניות ביותר במערכת יחסי העבודה, שכן היא מהווה לא רק עבירה פלילית, אלא גם שבר עמוק של האמון המהווה בסיס לכל חוזה העסקה. בניגוד לגניבה רגילה, גניבה ממעסיק נתפסת כבעלת חומרה יתרה, משום שהעובד מנצל את הגישה, הידע והסמכות שהוענקו לו במסגרת תפקידו כדי לפגוע במי שנתן בו את אמונו ופרנסתו. עבירה זו יכולה ללבוש צורות רבות, החל ממעילה בכספים ונטילת סחורה, ועד למעשים מתוחכמים יותר כמו רישום שעות עבודה כוזבות, שימוש בנכסי החברה לצרכים פרטיים או גניבת מידע וקניין רוחני. מבחינת החוק, מדובר בעבירה פלילית לכל דבר ועניין, אשר במקרים רבים מובילה לא רק לפיטורים מיידיים אלא גם לפתיחת הליך פלילי.

גניבה ממעסיק וההשלכות המשפטיות והתעסוקתיות

כאשר מעסיק מגלה כי בוצעה גניבה ממעסיק במקום עבודתו, עומדות בפניו מספר דרכי פעולה מקבילות. במישור התעסוקתי, המעשה מהווה עילה ברורה לפיטורים מיידיים, תוך שלילה מלאה של הזכות לפיצויי פיטורים, הכל בכפוף לשימוע. זאת, בשל הפרת המשמעת החמורה והפגיעה באמון. במישור הפלילי, למעסיק עומדת הזכות להגיש תלונה במשטרה, אשר תפתח בחקירה פלילית נגד העובד. חקירה זו עלולה להוביל להגשת כתב אישום ולהרשעה פלילית, הנושאת עונשי מאסר וקנסות. במקביל, ובמישור האזרחי, המעסיק רשאי להגיש תביעה אזרחית נגד העובד במטרה לקבל בחזרה את שווי הרכוש או הכספים שנגנבו, וכן פיצוי על נזקים נוספים שנגרמו לו ועל עצם ההפרה של יחסי האמון המוגברים הנדרשים ביחסי עבודה.

שבר באמון והשלכותיו ארוכות הטווח

ההשלכות של גניבה מהמעסיק חורגות הרבה מעבר לעונש שייפסק בבית המשפט או הפיצוי שייפסק בבית הדין לעבודה. הנזק המשמעותי והארוך ביותר עבור העובד הוא הפגיעה האנושה במוניטין ובשמו הטוב. הרשעה פלילית בעבירה זו מותירה רישום פלילי מכביד, המהווה "כתם" שעלול לחסום כמעט לחלוטין אפשרויות תעסוקה עתידיות, במיוחד בתפקידים הדורשים אחריות ואמינות. בסופו של דבר, המחיר שמשלם העובד על מעשה כזה גבוה לאין שיעור משווי הגניבה עצמה, והוא נמדד באובדן הקריירה, האמינות וההזדמנות לעתיד תעסוקתי יציב. גם במקרים בהם לא נפתחת חקירת משטרה והטיפול בדברים נעשה במישור האזרחי בלבד, פסק דין של בית הדין לעבודה שיכלול קביעות לפיהן העובד גנב ממעסיקו יופיע במנועי חיפוש כמו גוגל, דבר שעשוי למנוע קבלה לעבודה בעתיד.

עו"ד קובי חתן מוביל משרד המתמחה בדיני עבודה עם ניסיון נרחב בייצוג מעסיקים ועובדים. הוא צבר הכשרות מתקדמות בגישור ובוררות. המשרד מציע שירותי ייעוץ שוטף, ייצוג בבתי דין לעבודה וליווי בסוגיות הקשורות לדיני עבודה. המשרד מתאפיין בגישה אישית וקשובה לכל לקוח, שירות זמין ומחויבות מלאה לקידום האינטרסים של הלקוחות. צרו קשר עכשיו 03-9494366