משרדנו מעניק ליווי צמוד בהליכי בירור הטרדה מינית, לכל הגורמים הנוגעים לבירור כאמור, החל מהאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, דרך המעסיק שאמור לקבל את ההחלטה הסופית, וכן ליווי המתלוננ/ת או הנילונ/ה בהליך תוך עמידה על זכויות כל אחד מהם, לפי העניין.
פעמים רבות זקוקה האחראית המבצעת את הבירור לליווי וייעוץ במהלכו, לאור רגישות הנושא. כמו כן, עשויים להיות מקרים בהם האחראית מנועה מסיבה כלשהי לערוך את הבירור בעצמה, ובמקרים כאלה עריכת הבירור יכולה להתבצע על ידי עורך הדין של החברה (או כל גורם אחר בחברה אשר יוסמך לכך, שסביר להניח שיזדקק לליווי שוטף).
לעתים קרובות גם המתלוננ/ת יזדקקו לליווי שוטף ותמיכה במהלך הבירור, ליידוע על זכויותיהם ולווידוא כי המעסיק עומד בכל דרישות הדין, ובפרט מגן עליהם ועל פרטיותם.
לגבי הנילונ/ה (העובד שנגדו הוגשה התלונה) – אין דרך אחרת לומר את הדברים – הוא חייב לקבל ייעוץ וליווי משפטי ואולי אף ייצוג במהלך ההליך. פעמים רבות, זכויותיו של הנילון "נשכחות" במהלך הליך בירור כאמור בשל הרצון העז להגן על המתלוננ/ת (שראוי/ה כמובן לכל ההגנה). אלא, שמשמעותו של הליך בירור לגבי נילון עשויה להיות מרחיקת לכת, עד כדי פיטוריו מהעבודה עם "כתם" של הטרדה מינית, וזאת אף אם המתלוננ/ת בחר/ה שלא להגיש תלונה במשטרה, דבר שיחשוף את הנילון גם לחקירה פלילית. לכן, חשוב מאוד כי הנילון יכיר היטב את זכויותיו במהלך ההליך ויהיה מלווה בעורך דין שבקיא בתחום.
מומלץ לעיין במאמר "הטרדה מינית" באתרנו.
