איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת
במהלך חודש פברואר 2021 פורסמו שתי כתבות בהן רואיינתי באתר HRUS הנוגעות לשאלה "האם ניתן למנוע מעובד המסרב להתחסן כניסה למקום העבודה?" (קישור לכתבות ניתן למצוא כאן ו-כאן). במסגרת הראיונות לכתבות אלה
חוק עבודת נשים נועד להעניק הגנה מקיפה לאישה העובדת, והגנה זו אינה מסתיימת עם הלידה. החוק מכיר בכך שהחזרה לעבודה היא תקופה רגישה ומאתגרת, ולכן הוא קובע "תקופה מוגנת" מפורשת.
