הפרשות פנסיוניות

חובת ההפרשה לביטוח פנסיוני קיימת החל משנת 2008 מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.

הביטוח הפנסיוני בנוי למעשה משתי קופות – קופה לתגמולים (כלומר לפנסיה) אליה מופקדות הפרשות העובד והמעסיק לתגמולים, וקופה לפיצויים אליה מופקדות הפרשות המעסיק לפיצויים.

קופת התגמולים נפתחת כאשר העובד מגיע לגיל פרישה ואילו את כספי הפיצויים ניתן למשוך בהתרחש אירוע מזכה (כמו פיטורים, למשל), אם כי לא מומלץ לעשות כן, כי משיכת כספי הפיצויים תפחית בסופו של יום את הפנסיה שיקבל העובד בהגיעו לגיל הפרשיה.

שיעור ההפרשות עלה עם השנים, וכיום הוא עומד על שיעורי ההפרשות הבאים:

הפרשות עובד לתגמולים – 6%

הפרשות מעסיק לתגמולים 6.5% ועד 7.5% אם צריך לרכוש בנפרד ביטוח אבדן כושר עבודה.

הפרשות מעסיק לפיצויים – 6% (מכסים 72% מסכום הפיצויים). המעסיק יכול להפריש 8.33% לפיצויים כדי לכסות 100% מסכום הפיצויים ולהחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – ראו מאמר נפרד בנושא בקישור זה.

האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו בגדר או מחליף ייעוץ משפטי ספציפי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם:

עוד בנושא

איסור אפליה בקבלה לעבודה

איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת

קרא עוד >>
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם: