איסור האפליה בקבלה לעבודה מוסדר בשני חוקים: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובד/ת בקבלה לעבודה מחמת
לאחר שנים רבות בהן אני מייצג מעסיקים, נוכחתי לדעת כי הכרה מעמיקה של החוקים והפסיקה הרלוונטית בדיני העבודה מסייעת רבות למניעת "תקלות" במהלך יחסי העבודה, כאלה שמובילות בסופו של יום
חוקי המגן בישראל מכירים בכך שתקופת מחלה היא זמן פגיע עבור העובד, שבו הוא זקוק לשקט נפשי כדי להחלים, ולא להתמודד עם חוסר ודאות תעסוקתי. מסיבה זו, החוק קובע הגנה
